Crisiscoördinator

Zoek jij een uitdagende en zinvolle functie binnen een organisatie waar veel ruimte is om het onderwerp vorm te geven en te bouwen? Reageer dan snel!

Jouw plek bij Amerpoort
Ieder mens heeft recht op een prettig leven. Een eigen woon- en werkplek waar je je thuis voelt. Met vooruitzichten op een leuke, zinvolle dag. Een dag waar je anderen ontmoet en waar je gezien wordt. Ook als je een beperking hebt. Sherpa/Amerpoort ondersteunt mensen met een beperking op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd.

Als crisiscoördinator voor Amerpoort-Sherpa ben je vooralsnog onderdeel van het Bestuursbureau en je beweegt je door de hele organisatie gezien het onderwerp. De rol is nieuw in de organisatie. Onderdeel van het takenpakket is het opstellen van een advies over waar deze rol structureel in de organisatie te positioneren.

Wat ga je doen?
Als crisiscoördinator zorg jij ervoor dat onze woon- en werklocaties zijn voorbereid op crises. Gezien de fusie van Amerpoort en Sherpa zijn de werkzaamheden die hieraan bijdragen in verschillende fases op te delen. Werkzaamheden die onderdeel zijn van de fusie, die bijdragen aan een kwaliteitsverbetering van de crisisorganisatie, werkzaamheden met als doel de structurele borging van het onderwerp en het optreden ten tijde van een crisis.

Denk hierbij aan:

• De transitie van twee crisisbeleidsplannen naar één gezamenlijk crisis- en continuiteitsbeleid vormgeven.
• Vertalen van het gezamenlijke beleid naar concrete BHV- en crisisorganisatie in samenwerking met hoofd BHV.
• Vertalen van het crisisplan naar een trainings- en oefenplan.
• Voorbereiden en uitvoeren van trainings- en oefenactiviteiten (OTO).
• Het opstellen van middelen die medewerkers richting geven voor het handelen ten tijde van een crisis.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en biedt concrete ondersteuning zowel strategisch als operationeel, vanuit jouw expertrol ten aanzien van crises.
• Je treedt op als informatiemanager en inhoudelijk adviseur ten tijde van een crisis.
• Je onderhoudt externe contacten met de veiligheidsketen.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een uitdagende en zinvolle functie binnen een dynamische organisatie.
• Veel ruimte om het onderwerp in de organisatie vorm te geven en te bouwen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Een collegiale werksfeer waarin samenwerken en kennis delen centraal staan.
• Inschaling is op basis van kennis en ervaring binnen FWG 55 of FWG 60:
  Een bruto maandsalaris van min. € 3481,00 en max. € 5098,00 (FWG 55) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
  Een bruto maandsalaris van min. € 3997,00 en max. € 5810,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur per week.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?

• Je bent enthousiast over het onderwerp (zorg-)continuïteit en crisismanagement en weet het belang van het onderwerp crisis over te brengen.
• Je hebt ervaring op het gebied van veiligheid, continuïteit en crisisbeheersing en met veiligheidsvraagstukken in de zorgsector.
• Je bent analytisch, probleemoplossend en goed georganiseerd.
• Je hebt sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Je bent in staat een verandertraject vorm te geven, te sturen en te borgen.
• Je hebt het vermogen te luisteren en te verbinden.
• Je hebt een relevante opleiding en HBO werk en- denkniveau.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto om onze locaties te kunnen bezoeken.
• Je bent bereikbaar bij actuele crisissituaties.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Mariska Reudink via 06 33041680.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Marret Wolterbeek via .

Reageren op deze vacature kan tot de vacature sluit. De eerste gesprekken kunnen gedurende de looptijd plaatsvinden.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.