Medewerker recruitment Apeldoorn

Goede zorg begint bij de juiste mensen op de juiste plek. En precies daar kom jij in beeld!

Voor regio Apeldoorn zoeken we een recruiter die het volledige recruitmentproces professioneel aanpakt én verder kijkt dan alleen de vacature. Iemand die soepel schakelt, zichtbaar is binnen én buiten de organisatie, en met energie bouwt aan duurzame instroom én behoud.

Waarom deze baan bij jou past?
Binnen 's Heeren Loo hebben we een unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons binnen de zorg volledig onderscheiden! We zijn gestopt met het plaatsen van zorg vacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces.

Als recruiter word je onderdeel van het landelijke recruitmentteam van ’s Heeren Loo, dat bestaat uit 28 collega’s verspreid over het hele land. Daarnaast maak je deel uit van het regionale HR‑team in Apeldoorn. Je staat in nauw contact met de managers zorg en de medewerkers op locatie. Jij gaat aan de slag op het unieke woonzorgpark Groot Schuylenburg: een bosrijke, groene omgeving met een eigen bakker, brasserie en kinderboerderij; het voelt als een dorp op zichzelf.

In regio Apeldoorn bieden we zorg aan diverse doelgroepen: van cliënten met matige tot lichte verstandelijke beperkingen en moeilijk verstaanbaar gedrag tot mensen met ernstige meervoudige beperkingen. Dit vraagt om een zorgvuldige, creatieve en doelgroepgerichte aanpak van recruitment.

Wat ga je doen?
Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én de verbindende schakel richting managers. Je volgt het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Jij zorgt voor overzicht, houdt de lijnen kort en handelt snel.

Je werkt hands-on, schakelt vlot met verschillende stakeholders en weet precies hoe je hen meeneemt in het proces. Je krijgt energie van het organiseren van lokale wervingsevenementen op ons prachtige terrein, en werkt hierin nauw samen met je collega’s van communicatie. Je bedenkt, organiseert en voert uit.

Daarnaast:

• Proactief benader je potentiële kandidaten via o.a. LinkedIn en andere (sociale) netwerken.
• Vertaal je landelijke campagnes naar effectieve, lokale wervingsacties.
• Onderzoek je de regionale arbeidsmarkt en speel je proactief in op trends.
• Zet je in op moeilijk vervulbare vacatures, zoals begeleiders voor de EMB-, MVG- en ouderenzorg.
• Creëer je zichtbaarheid, onder meer via sociale media, netwerkbijeenkomsten en events.
• Denk je actief mee over behoud, onboarding en interne mobiliteit.

Wat heb je nodig?
Je bent een recruiter die zich prettig voelt in een klein team en een dynamische rol. Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, communiceert helder, schakelt snel én weet relaties te bouwen met managers, communicatiecollega’s, HR en natuurlijk: kandidaten.

Andere punten die we belangrijk vinden;

• Je hebt mbo werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in recruitment en/of kennis van de zorgsector en onze doelgroepen.
• Je bent praktisch ingesteld en voelt je thuis in een uitvoerende rol.
• Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en schakelt snel als dat nodig is.
• Je weet hoe je mensen benadert en betrekt, en bent sterk in het onderhouden van contact met verschillende collega’s.
• Je neemt initiatief en komt met ideeën, maar voert deze ook zelf uit.
• Je bent toegankelijk, betrouwbaar en blijft rustig bij ad-hoc verzoeken of veranderende prioriteiten.

Wat krijg je ervoor terug?
Je krijgt de ruimte om recruitment in regio Apeldoorn écht vorm te geven en verder te ontwikkelen. Samen met twee directe collega’s binnen recruitment, bevlogen HR-collega’s, communicatieprofessionals en betrokken zorgmanagers werk je aan een duurzame instroom van nieuwe medewerkers. We zijn een regio die staat voor kwaliteit, vernieuwing en continue verbetering. Je krijgt het vertrouwen om te bouwen, te leren en vooral: om zichtbaar impact te maken op de werkvloer.

Ook niet onbelangrijk:

• Een contract voor min 24 tot max 32 uur per week.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van max 4178 euro bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s.
• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding of een mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen voor woon-werkverkeer of dienstreizen.
• Jaarlijks ontvang je extra balansuren boven op jouw wettelijke vakantie-uren.

Over 's Heeren Loo
s Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van jong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. Vanuit jouw rol lever je (in)direct een bijdrage aan de beloften van 's Heeren Loo: goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie.

Solliciteer zonder drempels!
Wij leren jou graag kennen!
Graag ontvangen we je cv en een motivatiebrief die aansluit op de vacature. Daarna neemt Bram of Anneloes contact met je op.

Heb jij nog meer vragen over deze leuke functie?
Neem dan contact op met Bram Spanjersberg via telefoonnummer 06-51725220 of Anneloes Steunenberg 06-51269827

Note:

• De vacature staat open tot en met 17 aug 2025 (*wij sluiten de vacature eerder als wij een geschikte kdd hebben gevonden) - Wij zoeken voor deze functie geen ZZP'er/ interim of deta-vast.

#LI-AN1