Regiodirecteur Groot Emaus

Maak het verschil als Regiodirecteur Groot Emaus bij ’s Heeren Loo. Jij vertaalt strategie naar koers, begroting en resultaten, met de driehoek cliënt–verwant–zorgprofessional als kompas. In een complexe zorgwereld stuur je op kwaliteit én betaalbaarheid, versterk je werkgeverschap en geef je richting aan de integratie met Kind & Jeugd Ermelo (tevens 's Heeren Loo). Coachend, verbindend en scherp op afspraken bouw je aan vertrouwen, samenwerking en toekomstbestendige zorg voor kwetsbare cliënten.

Waar ga je werken?
’s Heeren Loo is met 15.000 cliënten en 17.000 medewerkers één van de grootste en meest ervaren zorgaanbieders in Nederland. ’s Heeren Loo helpt mensen van jong tot oud met een (verstandelijke) beperking en/of andere beperking om hun persoonlijke dromen te realiseren en het leven in te vullen zoals zij dit zelf willen, dicht bij huis en samen met mensen die belangrijk voor hen zijn. ’s Heeren Loo biedt lichte zorg waar het kan, en (tijdelijk) complexe en intensieve zorg met een interdisciplinaire ondersteuning en 24-uurs opvang op woonlocaties verspreid over vele regio’s als dat nodig is. Daarnaast biedt ’s Heeren Loo speciaal voortgezet onderwijs aan, voor leerlingen met leer- en gedragsproblemen.

De missie, visie en kernwaarden zijn de vaste bakens bij haar handelen. De samenwerking in de driehoek cliënt-zorgprofessional-verwant vormt het kloppend hart van de ’s Heeren Loo organisatie. Vanuit dit ankerpunt bouwt zij haar zorg en ondersteuning op. Iedereen binnen ’s Heeren Loo draagt hier op zijn/haar eigen manier een steentje aan bij.

Groot Emaus is hét Specialistisch Centrum voor de jeugd tussen de 12 en 23 jaar met verschillende locaties in Ermelo en Soest en ruim 120 jaar ervaring. In 2025 is het landelijke hoog specialistische orthopedagogisch behandelcentrum Groot Emaus voor jongeren met zowel een licht verstandelijke beperking (LVB) als complexe gedragsproblematiek samengevoegd met de zorg voor ernstig verstandelijk beperkte jongeren (EVB/Kind & Jeugd) uit regio Ermelo. Het specialistisch centrum biedt met 350 medewerkers intensieve zorg aan ongeveer 115 cliënten. Daarnaast bestaat het aanbod uit crisisopvang, observatie & diagnostiek.

Op de terreinen bevinden zich diverse scholen voor voortgezet speciaal onderwijs (VSO). Binnen Groot Emaus komen intensief verblijf, ambulante zorg, dagbesteding en onderwijs allemaal samen.

Wat ga je doen?
Als Regiodirecteur Groot Emaus ben je eindverantwoordelijk voor de vertaling van het strategisch organisatiebeleid van ’s Heeren Loo naar het algemene, inhoudelijke en het bedrijfsvoeringsbeleid van de regio. Je geeft richting aan de begroting en meerjarenvisie en zorgt dat strategische keuzes worden doorvertaald naar duidelijke kaders, prioriteiten en resultaten. Daarbij hanteer je de besturingsprincipes van ’s Heeren Loo met de driehoek ‘cliënt – verwant – zorgprofessional’ als ankerpunt. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, neemt deel aan het landelijke DBO (directie- en bestuursoverleg) en draagt vanuit jouw rol actief bij aan organisatiebrede projecten en landelijke bestuurs- en directietafels.

Je opereert in een context van toenemende complexiteit: een sterk veranderende zorgomgeving, krapte op de arbeidsmarkt, aanhoudende financieringsdruk en maatschappelijke en politieke ontwikkelingen (o.a. binnen de jeugdzorg). Jij weet hierin koersvast te blijven en vooruit te kijken. Je draagt bij aan onderscheidend werkgeverschap, stimuleert ondernemerschap, domein overstijgend werken en ketendienstverlening, en bewaakt continu het evenwicht tussen kwaliteit en betaalbaarheid van zorg én de belastbaarheid van de uitvoering. Je vertaalt relevante ontwikkelingen, zoals de Hervormingsagenda Jeugd, naar heldere scenario’s, businesscases, financiële impact, marktkansen en scherpe keuzes.

Je bent een coachend leider en ervaren veranderkundige die een transparant, stimulerend en veilig werkklimaat bevordert, met erkenning en waardering voor ieders bijdrage. Je stimuleert eigenaarschap, bedrijfsmatig denken, medezeggenschap en een cultuur waarin samenwerken, vertrouwen en aanspreken vanzelfsprekend zijn. Je geeft leiding aan het regionale managementteam (managers zorg, eventueel aangevuld met regionale contactpersonen vanuit concerndiensten) én aan het kernteam (manager Advisium, manager Bedrijfsvoering en jijzelf). Je faciliteert, inspireert en stelt heldere kaders, zodat het team stevig in positie komt met een duidelijk mandaat en een consequente naleving van gemaakte afspraken.

Binnen Groot Emaus bouw je voort op de ingezette lijn: verdere aanscherping van de bedrijfsvoering, ambulantisering, en het bestendigen van herwonnen vertrouwen en perspectief. Van jou wordt verwacht dat je richting geeft aan toekomstbestendig beleid, sturing geeft aan de lopende integratieopdracht van Groot Emaus en Kind & Jeugd Ermelo, en bijdraagt aan verbetering van incidentbeheersing, samenwerking, schaalvoordelen en het onderlinge samenspel. Daarnaast vertegenwoordig je de expertise en succesverhalen van Groot Emaus actief aan regionale en landelijke tafels, met als doel bij te dragen aan betere en toegankelijkere zorg voor kwetsbare cliënten.

Bovenal ben je oprecht gemotiveerd om de missie van ’s Heeren Loo waar te maken: mensen met een beperking en hun familie ondersteunen zodat zij een zo goed mogelijk leven kunnen leiden.

Dit bieden wij
De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO Gehandicaptenzorg FWG 80 (gebaseerd op ervaring en opleiding). Daarnaast kent 's Heeren Loo een vaste eindejaarsuitkering, een vakantietoeslag van 8%, een leaseauto, een uitstekend pensioen en een studiekostenregeling.

De regiodirecteur

• heeft een opleiding afgerond op academisch niveau en/of beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• is een stevige en ervaren directeur met een bewezen trackrecord in omvangrijke en complexe zorgomgevingen (bij voorkeur Jeugd- of Justitiële zorg of aanverwant);
• is een zorginhoudelijk en inspirerend leider met heldere visie op specialistische jeugdzorg, kennis van complexe financieringsstromen en een omvangrijk stakeholderveld;
• heeft scherp oog voor een gezonde (financiële) bedrijfsvoering) en bewaakt voortgang en resultaat;
• beschikt over ruime veranderkundige ervaring, is een coachend, verbindend en betrokken leider, stimuleert samenwerking, stelt grenzen en kan goed luisteren;
• beschikt over een relevant netwerk en kent de weg in de politiek/bestuurlijke en inhoudelijke zorgomgeving en is in staat constructieve relaties te onderhouden, perspectieven te wegen en complexiteit te doorzien;
• is een conceptueel en integraal denker, heeft lef, stelt heldere kaders, is daadkrachtig, resultaatgericht en overtuigend;
• is evenwichtig en crisisbestendig, houdt het hoofd koel en blijft koersvast bij incidenten;
• is een stevig gespreks- en adviespartner voor collega directeuren, managementteam, bestuur en netwerkpartners en maakt lastige dossiers actief bespreekbaar: pakt positie;
• heeft ervaring met (en onderkent het belang van) medezeggenschap, is zichtbaar en in staat vanuit een open houding met elkaar tot resultaten te komen.

Sollicitatieprocedure en contact
Deze searchprocedure wordt begeleid door Edith Zeevalk (partner) en Thom Ponssen (research consultant) van Holtrop Ravesloot Executive Search (tel: 020 - 6470201).

Het volledige profiel is te vinden via: https://ap.lc/LdbTa.

Heb je vragen of wil je je interesse kenbaar maken? Laat het dan uiterlijk vrijdag 30 april weten door je cv en een korte motivatie te mailen naar reacties@holtropravesloot.nl. Of reageer direct via de ‘Solliciteer’-knop.

Houd alvast rekening met de volgende data:

• Dinsdag 19 mei (17.00 – 21.30 uur): 1e gespreksronde met de selectie- en adviescommissie (Amersfoort)
• Dinsdag 26 mei (16.00 – 18.00 uur): 2e gespreksronde met de selectiecommissie (Amersfoort)