Teammanager Leren & Ontwikkelen

Bij Esdégé-Reigersdaal geloven we in een goed en waardevol bestaan, voor, met en door de mensen die we ondersteunen. Vanuit onze visie radicaal gewoon, radicaal samen, bouwen we aan sterke teams, professioneel vakmanschap en een organisatie waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn.  Want alleen door samen te leren, vernieuwen en ontwikkelen kunnen we onze droom realiseren: Iedereen doet mee.

Als Teammanager Leren & Ontwikkelen speel jij daarin een belangrijke rol. Jij helpt bouwen aan een lerende organisatie waarin vakmanschap, ontwikkeling en innovatie zichtbaar bijdragen aan goede zorg en ondersteuning.

Waarom deze functie

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Binnen het herontwerp van de organisatie krijgt ook de HR-afdeling een nieuwe inrichting. We bouwen aan sterke teams, duidelijke verantwoordelijkheden en een HR-afdeling die écht van waarde is voor medewerkers en teams.

Voor het team Leren & Ontwikkelen zoeken wij een teammanager die richting geeft, mensen verbindt en samen met het team verder bouwt aan toekomstgericht leren en ontwikkelen.

Wat ga je doen

Als Teammanager Leren & Ontwikkelen geef je leiding aan een team van 15 professionals met verschillende expertises, waaronder:  

• adviseurs Leren & Ontwikkelen;
• opleidingsfunctionarissen;
• het stagebureau;
• bureaumanagers die onze opleidingen en trainingen plannen en organiseren.

Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers en teams kunnen blijven leren, ontwikkelen en professioneel groeien.

Je:

• ontwikkelt een organisatiebrede visie en strategie op leren en ontwikkelen, vaak gekoppeld aan duurzame inzetbaarheid en talentmanagement.
• vertaalt de organisatiedoelen naar concrete jaarplannen en acties;
• stimuleert samenwerking, eigenaarschap en vakmanschap binnen de organisatie én binnen het team;
• je creëert een omgeving waarin professionals binnen het team L&O hun expertise optimaal kunnen benutten.
• bent een stevige gesprekspartner voor raad van bestuur, directie, management en collega’s;
• ziet kansen op het gebied van innovatie, technologie en nieuwe manieren van leren;
• draagt samen met de andere HR-(team)managers bij aan een sterke HR-afdeling én aan de verdere ontwikkeling van vakmanschap, leiderschap en goed werkgeverschap binnen de organisatie.
• bent zichtbaar, toegankelijk en weet professionals ruimte én duidelijkheid te geven.
• zoekt de samenwerking op met (GHZ) zorgorganisaties & -instanties in de regio op het gebied van leren & ontwikkelen.

Waar ga je werken

Je maakt onderdeel uit van de HR-afdeling op het Centraal Bureau in Heerhugowaard. De afdeling is volop in ontwikkeling en werkt aan een toekomstgerichte inrichting van HR.

Het managementteam van HR bestaat uit:

• de HR-manager;
• Teammanager HR Services;
• Teammanager Leren & Ontwikkelen.

Samen met alle HR-collega’s bouwen jullie aan een sterke HR-organisatie die bijdraagt aan goed werkgeverschap, sterke teams en goede zorg en ondersteuning voor onze cliënten.

Binnen Esdégé-Reigersdaal werken we vanuit vertrouwen, professionele ruimte en samenwerking. We stimuleren eigenaarschap, nieuwsgierigheid en ontwikkeling bij cliënten, medewerkers én teams.

Wat bieden wij

Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar je écht kunt bouwen. Je krijgt veel ruimte om mee te denken over de verdere ontwikkeling van leren, leiderschap en vakmanschap binnen de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• een jaarcontract voor 32-36 uur per week;
• een bruto maandsalaris, afhankelijk van kennis en ervaring, tussen minimaal €4.077,-- en maximaal € 6.975,- (FGW 60-65) bij een fulltime dienstverband (36 uur) conform cao gehandicaptenzorg.
• reiskostentegemoetkoming;
• vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw;
• een werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en vertrouwen centraal staan.
• een enthousiast, gemotiveerd en creatief L&O- team.

Meer weten? Hier vind je een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden. 

Wat breng je mee

Je bent een leidinggevende die mensen weet mee te nemen in verandering én rust en duidelijkheid brengt. Je combineert visie met daadkracht en weet strategie te vertalen naar de praktijk. 

Daarnaast:

• heb je een stevige L&O-achtergrond, bij voorkeur Onderwijskunde of Opleidingskunde;
• heb je ervaring met leidinggeven aan professionals;
• heb je ervaringen met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• heb je affiniteit met leren, ontwikkelen en innovatie binnen de zorg;
• weet je professionals ruimte te geven én samen resultaat te behalen.

Je bent nieuwsgierig, toegankelijk, een sterke verbinder en reflecteert op je eigen leiderschap.

Over ons

Esdégé-Reigersdaal is een organisatie die zorg levert aan cliënten met een (verstandelijke) beperking. De cliëntengroep is zeer gevarieerd, van licht tot zeer ernstig beperkt, in combinatie met complexe lichamelijke of psychiatrische problematiek. Esdégé-Reigersdaal werkt met de visie ‘Alle mensen zijn gelijkwaardig, elk mens is uniek’. Wij zetten ons in voor een volwaardig burgerschap van mensen met een beperking en werken vol enthousiasme mee aan de normalisatie en integratie. 

Kenmerkend voor Esdégé-Reigersdaal is de platte organisatievorm, waardoor er een grote mate van autonomie is en de lijnen kort zijn. 

Solliciteren

Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Dan willen wij graag kennis met jou maken! Je kunt jouw cv en motivatie insturen via de button “Reageren”. Deze vacature sluit zodra we een nieuwe collega hebben gevonden. Interne kandidaten hebben, als zij geschikt zijn voor de vacature, voorrang op externe kandidaten. 

Bekijk hier ons overzicht van het sollicitatieproces. 

Interesse?

Wil je meer weten over deze functie? Neem gerust contact op met Germa Keuning, Manager HR via germa.keuning@esdege-reigersdaal.nl of M. 06 81 66 52 76.