Teammanager Expertise Team en Nachtdienst

Beschrijving

Leiderschap op een plek waar specialistische zorg écht specialistisch is.

Voor de Planetenlaan en nachtdienst in Huis ter Heide zoeken wij twee Teammanagers die samen leidinggeven aan de enige gesloten woonvoorziening binnen Abrona. Hier woont een kwetsbare volwassen doelgroep die vraagt om specialistische kennis, compassie en begeleiding die afgestemd is op hun specifieke behoeftes. De cliënten hebben allemaal hun eigen verhaal, achtergrond en ondersteuningsvraag. Juist die diversiteit maakt het werk hier zo bijzonder.

Een unieke kans voor leiders die hun expertise willen inzetten in een omgeving waar complexe zorg, teamontwikkeling en specialistisch vakmanschap dagelijks samenkomen.

Teammanagers Expertise Team en Nachtdienst (32-36 uur) - Huis ter Heide (nabij Zeist)

Salaris tot € 5.926,-

Wij zoeken twee verschillende managers die elkaar versterken en een aanvullend duo vormen:

• Een mensgerichte Teammanager die energie krijgt van coachen, ontwikkelen, verbinden en bouwen aan teams.
• Een bedrijfsmatig sterke Teammanager die zorgt voor overzicht, structuur, resultaten en een stabiele organisatie.

Samen zetten jullie de koers uit voor de locatie en creëren jullie de voorwaarden waaronder cliënten én medewerkers kunnen floreren. Daarbij benutten jullie bewust elkaars verschillende kwaliteiten: je staat er niet alleen voor, kunt met elkaar sparren en vult elkaar aan in leiderschap, aanpak en besluitvorming. Tot slot werken jullie intensief samen met de gedragsdeskundige die zorginhoudelijk verantwoordelijk is voor de Planetenlaan. 

De Planetenlaan bestaat uit vier woonlocaties, een crisisopvangvoorziening. Daarnaast zijn er de medewerkers van de nachtdienst. Het nachtdienstteam draagt ’s nachts de zorg voor circa 300 cliënten in de wijk op Huis ter Heide en valt eveneens onder jullie gezamenlijke aansturing. Op de Planetenlaan bieden we specialistische zorg aan cliënten met een lichte tot matige verstandelijke beperking, vaak gecombineerd met GGZ-problematiek, autisme en/of complexe gedragsvragen. Veel cliënten beschikken over een ZZP7(+) indicatie.

De zorgvraag is intensief en dynamisch. Juist daarom investeren we voortdurend in vakmanschap, samenwerking en teamontwikkeling. Binnen de Planetenlaan bouwen we verder aan een sterk expertise-team waarin veiligheid, stabiliteit, eigenaarschap en professionele samenwerking centraal staan.

Jullie rol als Teammanager?

Samen met je collega-teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing van meerdere teams en uitvoering van operationeel beleid binnen de Planetenlaan. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van het tactisch beleid van Abrona. Jij en je duo teammanager verdelen de aandachtsgebieden passend bij jullie kwaliteiten, maar zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de locatie als geheel.

Je bent zichtbaar aanwezig op de locatie, kent de dynamiek van de doelgroep en weet medewerkers te ondersteunen in een omgeving die soms veel vraagt van hun veerkracht. Je hebt oog voor de mensen die iedere dag klaarstaan voor de cliënten en begrijpt hoe belangrijk het is om teams duurzaam inzetbaar te houden. Je kent het werken met flexibele krachten in combinatie met een vast team en capaciteitskrapte.

De werkzaamheden in het kort:

• Leidinggeven aan meerdere teams binnen de woonlocaties en crisisopvang én aan het nachtdienstteam;
• Samen met je collega-teammanager bouwen aan een veilige, stabiele en professionele werkomgeving;
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en teamprocessen;
• Bevorderen van eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap;
• Sturen op kwaliteit van zorg, personeelsbeleid en bedrijfsvoering;
• Samenwerken met coördinerend begeleiders, gedragsdeskundigen, behandelaren en externe partners;
• Bijdragen aan verander- en verbetertrajecten binnen de locatie, organisatie en regio;

Daarnaast participeer je allebie in locatie overstijgende projectgroepen, omdat wij samen verder komen. Als teammanager heb je frequent overleg en afstemming met de gedragsdeskundigen, je collega teammanagers en andere (externe) samenwerkingspartners. Samen met 6 teammanager vorm je regioteam Zeer Intensieve Zorg en rapporteer je aan de regiomanager.

Kandidaat profiel

Wat breng je mee?

Je beschikt over een hbo-diploma in de zorg, aangevuld met een managementopleiding of vergelijkbare leiderschapservaring.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je hebt ruime leidinggevende ervaring binnen de gehandicaptenzorg, GGZ of een vergelijkbare complexe zorgomgeving;
• Je hebt kennis van en ervaring met cliënten met een verstandelijke beperking in combinatie met psychiatrische en gedragsproblematiek;
• Je bent sterk in coachen, ontwikkelen, verbinden, veranderprocessen óf juist sterk in bedrijfsvoering, processen en resultaatgericht werken;
• Je begrijpt dat succesvol leiderschap vraagt om samenwerking, reflectie en het benutten van elkaars kwaliteiten
• Heb je ervaring met situationeel leiderschap en beschik je over goede coaching vaardigheden;
• Leiderschap, visie, resultaatgerichtheid, initiatief, overzichtsvermogen, flexibiliteit en stressbestendigheid zijn begrippen waarin jij jezelf herkent.
• Bereikbaarheidsdiensten (gemiddeld één keer 3 of 4 dagen in de twee maanden) maken onderdeel uit van je werk.

Aanbieding

Ons aanbod?

Abrona biedt jou een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. De functie van Teammanager wordt gewaardeerd in FWG 60 met een salaris tussen € 4.077,- en € 5.926,- op basis van een 36-urige werkweek (het salaris is conform de cao Gehandicaptenzorg). Inschaling is afhankelijk van jouw kennis en werkervaring. Naast het salaris hebben we een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.. 

Hoe nu verder?

Enthousiast geworden? Solliciteer! Wil je meer informatie over de functie van teammanager?! Bel, app of mail met Tanja Legemaat (recruiter). Telefoon 06-50020158 of tanja.legemaat@abrona.nl.

De procedure

Zijn we enthousiast over je sollicitatie dan vindt er snel een telefonische intake plaats, daarna plannen we de sollicitatiegesprekken in. In de procedure wordt in een later stadium een vertegenwoordiging van cliënten en familie betrokken. Het maken van een (online) assessment is naast het sollicitatiegesprek onderdeel van deze procedure. Kiezen wij vervolgens voor jou en jij voor ons, dan word je uitgenodigd voor arbeidsvoorwaardengesprek.