Strategisch Recruiter

De arbeidsmarkt in de zorg verandert. Zorgprofessionals zijn schaars en goede mensen bereiken vraagt om meer dan een vacature online zetten. Zeker in de gehandicaptenzorg.

We kampen met een groot tekort aan zorgmedewerkers en met een blik op de toekomstige arbeidsmarkt gaat dat probleem zich niet vanzelf oplossen. Bij SWZ zorg willen we nieuwe ideeën uitwerken, toffe campagnes bedenken en inzetten op nieuwe vlakken van recruitment.

Daarom zoeken we bij SWZ zorg een strategisch recruiter die verder kijkt dan de vacature van vandaag. Iemand die de arbeidsmarkt kent, data gebruikt om keuzes te maken en mensen en ideeën met elkaar verbindt.

En ja: je recruit zelf ook. Want juist door dicht op kandidaten, clusterleiders en de zorgpraktijk te zitten, weet je wat er speelt.

Jouw rol als Recruiter
Je krijgt ruimte om recruitment binnen SWZ zorg verder te brengen. Je kijkt naar onze recruitmentdata en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt die naar actie.

Daarnaast neem je het voortouw in het goed opbouwen van de processen op de afdeling en denk je mee over de meeste effectieve en efficiënte manier van werken.

Waar vinden we de collega's die we straks nodig hebben? Welke doelgroepen bieden kansen? Wat werkt in onze werving en wat juist niet? En hoe maken we SWZ zorg zichtbaar voor mensen die misschien nog nooit aan werken in de gehandicaptenzorg hebben gedacht?

Je werkt hierin nauw samen met Henriëtte, je collega recruiter en Chantal die jullie ondersteunt. Natuurlijk werk je ook samen met onze afdelingen HR, Communicatie en Leren & Ontwikkelen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentdata vertalen naar concrete keuzes;
• Nieuwe doelgroepen, kanalen en wervingsmogelijkheden ontdekken;
• Gevraagd én ongevraagd adviseren over recruitment;
• Recruitmentprojecten initiëren en verbeteren;
• Zelf kandidaten werven, spreken en verbinden aan SWZ zorg;
• Bouwen aan een sterke kandidaatervaring én arbeidsmarktpositie.

Wat krijg je van ons?

• Een bruto maandsalaris tussen €3.362,- en €4.799,- (o.b.v. 36 uur, FWG 50);
• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• Uren in overleg;
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Tot 40% fiscaal voordeel op o.a. fiets, fitness of tablet;
• Volop ruimte voor ontwikkeling via opleidingen en trainingen;
• Een organisatie die jou vertrouwt en jouw ideeën waardeert;

Werken bij SWZ zorg
Werken bij SWZ zorg is werken op een plek waar mensen elkaar écht kennen. Onze cliënten hebben verschillende zorgvragen en wonen vaak lange tijd bij ons. Daardoor bouw je een band op en zie je van dichtbij waar we het iedere dag voor doen. Op onze terreinen wonen cliënten, werken collega’s en komen verschillende werelden samen.

Tegelijkertijd staan we samen voor een mooie en uitdagende klus: goede zorg blijven bieden, nu én in de toekomst. Dat vraagt om slimme keuzes, klein kijken naar wat écht nodig is en samen zoeken naar wat beter of anders kan. Daarbij krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen.

Want bij SWZ zorg draait het om een dag die ertoe doet. Voor onze cliënten én voor onze collega’s. En dat doen we samen.

Wie ben jij?

• HBO werk- en denkniveau (opleiding of ervaring);
• Kennis van de arbeidsmarkt én ervaring binnen recruitment;
• Een strategische blik en het vermogen om vooruit te kijken;
• Het vermogen om data en arbeidsmarktinformatie te vertalen naar concrete acties;
• Organisatiesensitiviteit en een gezonde dosis lef.

Voor deze functie vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en nemen we contact op met referenten.

Word jij onze nieuwe collega?
We hebben de afgelopen tijd op de recruitmentafdeling al veel stappen gezet om te professionaliseren, maar we dromen van nog veel meer. Kom jij ons versterken?

Heb je vragen over de vacature of de procedure?

Bel gerust met Recruitment via 088 799 87 37. Wil je ons liever mailen, dat kan ook, op recruitment@swzzorg.nl. We vertellen je graag meer!