HR Procescoördinator (24-28 uur)

Breng structuur in HR. Maak impact waar het telt.

Informatie
Jij ziet wat anderen niet zien. Waar HR-processen nóg efficiënter, slimmer en toekomstbestendiger kunnen. Met jouw analytische blik doorgrond je complexe organisatiestructuren en signaleer je kansen voor procesoptimalisatie in HR. Je weet als geen ander dat een soepel HR-proces, ondersteund door de juiste HR-systemen, cruciaal is voor het succes en de wendbaarheid van een organisatie.

Als HR Procescoördinator krijg je de kans om echte maatschappelijke impact te maken. Jij ontwikkelt, stroomlijnt en verbetert HR-processen, zodat medewerkers hun werk optimaal kunnen doen.

Wat ga je doen?
In de rol van HR Procescoördinator ben jij de drijvende kracht achter het optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van onze HR-processen. Je ontwikkelt HR-managementrapportages en zorgt voor betrouwbare, tijdige managementinformatie.
Je werkt intensief samen met HR-collega’s, Functioneel Beheer, Business Intelligence (BI) en diverse stakeholders om processen te analyseren, verbeteren en implementeren. Zo zorg jij ervoor dat onze HR-dienstverlening efficiënt, compliant en klaar voor de toekomst is.


Jouw verantwoordelijkheden:

• Optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen;
• Implementeren en ondersteunen van optimalisatie van bestaande HR-systemen en HR-tools;
• Analyseren van processen en deelnemen aan verbeter- en implementatieprojecten;
• Fungeren als verbindende schakel tussen HR, IT en andere afdelingen;
• Ontwikkelen en beheren van HR-managementrapportages en KPI-dashboards in samenwerking met BI;
• Zorgdragen voor compliance en het begeleiden van de HR-administratie in de verdere professionalisering van HR als servicegerichte afdeling.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR- of procesmanagementrol;
• Ervaring met Lean, Agile of andere verbetermethodieken is een pré.
• Ervaring met AFAS en ORTEC is een pré.

Als persoon:
Je bent iemand die verbinding weet te leggen tussen mensen, afdelingen en systemen. Samenwerken gaat je natuurlijk af, en je beschikt over overtuigingskracht om verbeteringen breed gedragen te krijgen. Je bent zelfredzaam, houdt overzicht en blijft rustig in een dynamische omgeving. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen en weet constructief te blijven, ook wanneer plannen wijzigen. Met een scherpe analytische blik en een proactieve houding zie je kansen die anderen missen en zet je deze moeiteloos om in concrete verbeteringen.


Wat bieden wij jou?
Je krijgt een mooie rol binnen HR, waarin je je volledig kunt richten op procesverbetering. Onze klant is een organisatie die continu in beweging is en echt een mensenbedrijf: medewerkers staan op de eerste plaats. Leren, groeien en het beste uit jezelf halen worden actief gestimuleerd.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een dienstverband voor 24-28 uur per week;
• Salaris volgens cao Ziekenhuizenop basis van meegebrachte ervaring en bedraagt max. € 5.289,- bruto (fulltime), met in februari 2026 een extra cao-verhoging van 2%;
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiele telefoon of een sportschoolabonnement;
• Een prachtige werkplek in een bosrijke omgeving – ideaal voor rust, focus en ontspanning tijdens pauzes.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdagmiddag 15 januari.