Teammanager Zeer Intensieve Zorg

Beschrijving

Bouw jij mee aan sterke teams en toekomstgerichte zorg? 

Op Uranushof ligt een mooie ontwikkelopgave. Samen met de teams werk je verder aan een stabiele basis, sterke samenwerking en toekomstbestendige zorg voor cliënten met complexe ondersteuningsvragen. Een functie die meer vraagt meer dan operationeel leiderschap alleen. Ben jij iemand die energie krijgt van bouwen, ontwikkelen en verbeteren? Dan krijg je hier volop ruimte om impact te maken. 

Teammanager Zeer Intensieve Zorg (32-36 uur), Huis ter Heide (nabij Zeist)  

Salaris tot € 5.926,- 

Wat ga je doen? 

Als Teammanager Zeer Intensieve Zorg geef je leiding aan de teams van woonlocatie Uranushof in Huis ter Heide. Op deze locatie wonen volwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking, vaak in combinatie met psychiatrische problematiek en/of moeilijk verstaanbaar gedrag. Voor een deel van de bewoners is daarnaast ondersteuning nodig bij de dagelijkse verzorging. Je stuurt twee teams aan en bent verantwoordelijk voor het creëren van een stabiele basis waarin medewerkers hun werk professioneel en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Daarbij ligt jouw uitdaging niet alleen in de dagelijkse aansturing, maar vooral in het verder ontwikkelen van de teams en het toekomstbestendig organiseren van de zorg. 

Je: 

• stuurt actief op capaciteitsmanagement en maakt hierin weloverwogen keuzes, waarbij je continu de juiste balans bewaakt tussen kwaliteit van zorg voor cliënten, duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de organisatiedoelstellingen 
• bouwt aan sterke, vakbekwame en betrokken teams; 
• zorgt voor voldoende capaciteit en een gezonde personeelsbezetting; 
• begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap; 
• brengt structuur, duidelijkheid en rust in een dynamische werkomgeving; 
• maakt resultaatafspraken op het gebied van kwaliteit van zorg, personeelsontwikkeling en bedrijfsvoering; 
• werkt nauw samen met het team, gedragsdeskundigen en collega-teammanagers om de kwaliteit van zorg te borgen; 
• draagt bij aan locatie-overstijgende projecten en ontwikkelingen binnen Abrona. 

Je maakt onderdeel uit van een betrokken regioteam van 6 teammanagers en rapporteert aan de regiomanager. 

Kandidaat profiel

Wat breng je mee?

Je beschikt over een hbo-diploma (Bachelor) in de zorg aangevuld met een (post) hbo-managementopleiding, bijvoorbeeld Management in de Zorg. 

Daarnaast neem je mee: 

• ervaring als leidinggevende binnen de gehandicaptenzorg of aanverwante sector; 
• ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen; 
• kennis van situationeel leiderschap en coachend leidinggeven; 
• inzicht in personeelsplanning, bedrijfsvoering en resultaatverantwoordelijkheid; 
• het vermogen om mensen te verbinden en duidelijke keuzes te maken; 
• rust, overzicht en besluitvaardigheid in complexe situaties; 
• een rijbewijs en eigen vervoer. 

Bereikbaarheidsdiensten maken onderdeel uit van de functie (gemiddeld één keer per twee maanden gedurende drie tot vier dagen).

Aanbieding

Wat bieden we jou?

Abrona biedt jou een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Werken bij Abrona betekent veel ruimte voor ontplooiing en ontwikkeling in een uitdagende werkomgeving. De functie van Teammanager wordt gewaardeerd in FWG 60 met een salaris tussen € 4.077,- en € 5.926,- op basis van een 36-urige werkweek (het salaris is conform de cao Gehandicaptenzorg).  De salarisverhoging van 2% vanuit de CAO in mei 2026 is hier in meegerekend.  Inschaling is afhankelijk van jouw kennis en werkervaring. Naast het salaris hebben we een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.. 

Hoe nu verder?

Enthousiast geworden? Solliciteer! Wil je meer informatie over de functie van teammanager?! Bel, app of mail met Tanja Legemaat (recruiter). Telefoon 06-50020158 of tanja.legemaat@abrona.nl.

De procedure

Zijn we enthousiast over je sollicitatie dan vindt er snel een telefonische intake plaats, daarna plannen we de sollicitatiegesprekken in. In de sollicitatieprocedure wordt een vertegenwoordiging van cliënten en familie betrokken. Het maken van een assessment is naast het sollicitatiegesprek onderdeel van deze procedure. Kiezen wij vervolgens voor jou en jij voor ons, dan word je uitgenodigd voor arbeidsvoorwaardengesprek.