Manager Zorg Utrecht en West Utrecht MVB / LVB

Managers opgelet! Voor de regio Utrecht zijn wij op zoek naar een nieuwe Manager Zorg voor de MVB/ LVB doelgroep. Heb jij ervaring met leidinggeven? Reageer dan direct

Jouw plek bij Amerpoort
Eemhart is actief in de provincie Utrecht voor de ondersteuning en begeleiding van mensen met een beperking. Er zijn 5 zorgdivisies waarin onder eindverantwoordelijkheid van de directeuren zorg samen wordt gewerkt in een management-team van ca 15 – 16 managers (zorg). Je komt als Manager Zorg te werken in divisie 3. Als Manager Zorg geef je leiding aan een aantal woonlocaties in de stad Utrecht of West Utrecht. Je komt in een jong samenwerkend team met een mix van meer en minder ervaren managers. In dat licht komen wij graag met een meer ervaren manager in contact. Maar ook met minder ervaring nodigen we je uit om te solliciteren. We stemmen het aantal locaties dat je dan gaat aansturen af op jouw kennis, kwaliteiten en ervaring. Uitgangspunt bij Eemhart is dat iedere Manager Zorg leiding geeft aan ca. 25 – 40 full time werkende medewerkers. In de praktijk geef je leiding aan ca 35 – 60 medewerkers. Op sommige locaties worden ook gedeeltelijk ZZP`ers ingezet.

Als Manager Zorg ben je verbonden aan een aantal woningen en je werkt daarbij intensief samen met een aantal gedragsdeskundigen in de ondersteuning van de teams. Een belangrijke samenwerking, want samen op inhoud en organisatie, ondersteun je de medewerkers.
De bewoners hebben veelal een matige tot lichte verstandelijke beperking, deels met bijkomende problematiek. Met deze interessante doelgroep is geen dag hetzelfde, als manager ben je nabij en ondersteun je de teams bij het op een prettige manier ondersteunen van het wonen van de bewoners.

Continuïteit bieden in de teams is in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging die jij als creatieve Manager Zorg graag met de teams en in de samenwerking met ondersteunende diensten van Eemhart aangaat. Je denkt in mogelijkheden, hebt oog voor een goede balans tussen kwaliteit van zorg en een gezonde financiële bedrijfsvoering.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt het taakvolwassen werken. Daar werken de teams mee en de manager sluit daar op aan.
• Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van het team en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.
• Je coacht het team en in het bijzonder de coördinerend begeleiders.
• Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt de resultaten zichtbaar.
• Jij maakt het mogelijk dat begeleiders plezier in het werk hebben.
• Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
• Je verbindt de dagelijkse zorg van het team met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
• Je weet merkbare en meetbare resultaten van het team inzichtelijk te maken.
• Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met het team, gedragsdeskundigen en collega-managers.
• Je vertegenwoordigt de organisatie en de divisie in diverse interne en externe contacten.
• Je bent een actief lid van het MT Divisie 3.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris van min. € 3768,00 en max. € 5477,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur per week.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg aangevuld met 5 jaar leidinggevende ervaring.
• Je werkt vanuit een helicopterview en hebt een ondersteunende stijl van leiding geven.
• Je hebt ervaring met het werken in een organisatie die in transitie is.
• Je hebt affiniteit met cliënten met een complexe ondersteuningsvraag en hebt ervaring in het samenwerken met een gedragsdeskundige.
• Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen.
• Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
• Je toont je verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
• Je communiceert open en eerlijk.
• Je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
• Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Andreas Trauernicht (Directeur Zorg) op tel. 06 – 51780397.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de Recruiter voor deze rol Mahdi Sianaki via 06-58836620.

De sluitingsdatum voor deze vacature is woensdag 10 december. De gesprekken vinden plaats in de week van 15 - 19 december.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.