Strategisch HR-adviseur gehandicaptenzorg

Als strategisch HR-adviseur heb je een uitdagende en veelzijdige rol. We bouwen samen verder aan de ontwikkeling van ons HR-advies team en Amerpoort. Word je nieuwsgierig? Top! Lees dan vooral verder.

Jouw plek bij Amerpoort
Welkom bij Amerpoort! Je komt te werken op onze afdeling HR dat bestaat uit: HR-advies, recruitment, leren & ontwikkelen, arbo & verzuim en vrijwilligerswerk. Het HR-advies team bestaat uit vier ervaren HR-adviseurs en wordt momenteel versterkt door een tijdelijke collega. Teams binnen Amerpoort werken “taakvolwassen”. Je krijgt dus veel vrijheid om je werk naar eigen inzichten vorm te geven, passend bij de resultaatdoelen die we als afdeling hebben afgesproken. We willen een daadkrachtige en professionele afdeling zijn die aansluit bij de zorgvraag van de organisatie en haar cliënten.

Onze werkruimtes bevinden zich op de 3de verdieping van het hoofdgebouw in Baarn. Het pand komt uit 1955 wat de nodige charmes met zich meebrengt. We delen de bovenste etage onder andere met collega’s van financiën. Rond 12.00 uur gaan we met een groot deel van de HR-collega’s naar het cultureel centrum om een broodje, soep of snack te eten.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde binnen ons HR Advies team! Zo ben je een stevige en proactieve sparring- en gesprekspartner voor uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken, organisatorische vraagstukken en teamontwikkeling op operationeel, tactisch en strategisch niveau voor de leidinggevenden binnen jouw organisatieonderdeel. Je schakelt hierbij soepel tussen de verschillende niveaus van strategisch tot soms operationeel. Door jouw hands-on mentaliteit vind je het dan ook geen probleem om te schakelen tussen de verschillende rollen van HR.
Naast HR-adviestaken voor een specifiek organisatieonderdeel, ben je ook eigenaar van het aandachtsgebied verzuim. Je bent hiervoor zowel expert als initiatiefnemer.
Deze aandachtsgebieden laten we, indien gewenst, rouleren in de loop van de jaren zodat je ook de kans hebt je te ontwikkelen en je werk afwisselend te houden. Wij bepalen met elkaar welke actuele HR-onderwerpen passen bij persoonlijke interesse en organisatievraagstukken.
Ontwikkelen en implementeren van beleid komt ook regelmatig voor in jouw werkweek. Signaleer je een knelpunt? Dan vertaal je deze naar kansen en mogelijkheden en ligt er een verbetervoorstel waar we mee verder kunnen.

We zijn continue in beweging bij Amerpoort en ook bij onze HR-afdeling. Je neemt dan ook deel aan en/of leidt diverse HR-projecten. Dit zijn projecten die voortkomen uit het Meerjarenplan 2023-2025 en het HR Jaarplan. Denk hierbij aan thema’s zoals de krappe arbeidsmarkt, behoud medewerkers en verzuim etc.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een baan die jou heel veel plezier en voldoening geeft. In deze baan draag je écht iets bij aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking en de werknemers van Amerpoort.
• Veel vrijheid: jouw kennis, ervaring en creativiteit krijgt alle ruimte om samen met ons een professionaliseringsslag binnen HR te voeren.
• Een bruto maandsalaris van min. € 3694,00 en max. € 5370,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
• Direct een vast contract voor 28-36 uur per week.
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!

Wat breng je mee?
Je bent een enthousiaste en proactieve HR-Adviseur. Een stevige gesprekspartner, die makkelijk verbinding maakt op alle niveaus. Je hebt in ieder geval een relevante hbo-opleiding op HRM gebied afgerond.

• Je hebt minimaal 3/5 jaar werkervaring als allround HR-adviseur binnen een grote organisatie.
• Als je al ervaring hebt opgedaan binnen de zorg, dan is dit een pré.
• Je bent een kei in het opstarten en leiden van projecten, waarbij je goed overzicht kunt houden en oog hebt voor de resultaten die behaalt moeten worden.
• Je hebt een positief kritische blik die je inzet bij het initiëren van verbeteringen en veranderingen.
• Als persoon ben je proactief, resultaatgericht en is zowel zelfstandig als in teamverband werken geen probleem.
• Je bent nuchter, integer en zakelijk, maar betrokken.
• Je beschikt over een analytisch inzicht, bent resultaatgericht en is in staat te relativeren met de nodige dosis humor.
• Uiteraard beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je beleidsstukken bijvoorbeeld in begrijpelijke taal te schrijven

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Chériette Vos, HR-adviseur, via 06-51123610 of met Gitta de Kip, HR-adviseur, via 06-83337741.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Ineke Brinkhof via 06-57152970.

Reageren op deze vacature kan tot en met de sluitingsdatum. De eerste gesprekken kunnen gedurende de looptijd plaatsvinden.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.