Ervaren Locatiemanager Kind & Jeugd

Als ervaren locatiemanager binnen het cluster Kind & Jeugd maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. Je werkt enerzijds vanuit daadkracht en anderzijds vanuit sterke verbinding met jouw collega’s, bent gedreven in veranderprocessen en brengt kennis van buiten onze organisatie naar binnen. Bij Ons Tweede Thuis werk je in hechte teams waarin jij zelf de regie hebt en écht gezien wordt.

Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomen

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie evenals de positionering richting jouw cluster. En je zet het in om samen met jouw teams te werken aan een betekenisvol leven, voor je collega’s, de cliënten, hun verwanten en vooral ook de buurt.

Jouw werk kan worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:

• Goed leven: Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch én strategische zorgbeleid binnen jouw cluster en op jouw locaties Ook ben je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod.

• Bedrijfsvoering: Je hebt binnen deze functie een duidelijke financiële opdracht, waarbij je een sluitende begroting opstelt en streef je naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent de ontwikkeling en implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het leiden en initiëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie én cluster breed. Naast de financiële opgave, werk je ook aan veranderprocessen.

• Goed werk: Coachend leidinggeven aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; dat hoort bij jouw manier van werken. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.

• Samen één team: Participeren in onderhandeltrajecten met opdrachtvers of zorgbemiddeling en advisering van de clusterdirecteur.

Leiderschap bij Ons Tweede Thuis

Je draagt onze visie uit op jouw locatie. Onze visie op leiderschap is gebaseerd op vier rollen, waar we samen kijken welke gedragsvoorkeur bij jouw leidinggevende skills past:

• Verbinder: Je bouwt bruggen, stimuleert samenwerkingsverbanden buiten de bestaande teams, locaties en het cluster;

• Kwaliteitsbewaker: Je bewaakt de balans tussen werken volgens de afgesproken kaders en de noodzaak hier soms van af te wijken. Daarin werk je actief aan de taakvolwassenheid van de groep begeleiders.

Samen één team bij Ons Tweede Thuis

Ons Tweede Thuis is er voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. Dat doen we dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Vanuit 76 locaties voor 3.000 cliënten.

We bouwen aan een samenleving waarin iedereen op een eigen manier kan meedoen. En we beginnen bij onszelf, in de wijk, op locatie. We geloven dat iedereen ertoe doet. Cliënten, collega’s, familie, vrijwilligers, de buurt: samen zijn we één team. We verbinden de netwerken rondom de cliënt en gaan uit van wat deze kan én wil. Zo maken we samen goed leven én goed werken mogelijk.

Jouw werklocatie

Je gaat aan de slag op locatie De Zevenster in Hoofddorp. Kinderdienstencentrum De Zevenster is een veilige en prettige plek voor kinderen die niet naar een regulier kinderdagverblijf of een reguliere school kunnen. Wij bieden zorg op maat en intensieve begeleiding voor kinderen tussen 0 en 18 jaar. Voor deze locatie geldt dat je handen en voeten geeft aan de strategie vanuit Ons Tweede Thuis en als kartrekker fungeert. Ook bouw je aan goed leiderschap en brengt de basis op orde. Dat betekent dat je niet alleen taakgericht bent, maar ook buiten je eigen locatie kijkt naar samenwerkingen.

Meer informatie over het cluster kan je teruglezen op Kind en jeugd - Werkenbij Ons Tweede Thuis

Hierin herken jij jezelf

Als senior locatiemanager ben jij de drijvende kracht achter jouw locaties. Je bent zichtbaar, betrokken en weet precies wat er speelt. Met jouw ondernemersgeest breng je teams in beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen.

Je houdt van een uitdaging en weet de balans te vinden tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je schakelt snel, neemt doordachte besluiten en houdt het overzicht. Als verbinder neem je mensen mee in verandering, werk je samen en gebruik je data om zorg en processen te verbeteren. Bovenal doe je dit werk vanuit hart voor kinderen met een verstandelijke beperking.

Ook heb je als senior locatiemanager: 

• minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in zorg, bedrijfskunde of management.

• heb je ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement: Je hebt eerder een gezonde financiële bedrijfsvoering neergezet en bent in staat teams mee te nemen in verandertrajecten. Dit doe jij door weerstand om te buigen (via bijvoorbeeld omdenken) en integer te werken.

• een sterk analytisch vermogen en affiniteit met het sturen op data, processen en kwaliteit, zonder de menselijke maat te verliezen.

• ervaring met het zelfstandig aansturen van locaties evenals operationele en tactische beslissingen te nemen in crisissituaties, met toetsing achteraf door de clusterdirecteur.

Jij krijgt

Oprechte waardering voor wie je bent en wat je doet. Een plek waar je samen met je collega’s met plezier 32 -36 uur werkt. En waar we jouw vakkennis serieus nemen. Als Locatiemanager ontvang je op basis van een 36-urige werkweek:

• een brutomaandsalaris tussen € 4.528 en € 6.838 (schaal 65 van de CAO Gehandicaptenzorg).

• een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen.

• onregelmatigheidstoeslag boven op je salaris. Als je onregelmatig werkt natuurlijk.

• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld, waarbij je ervoor kunt kiezen dit per maand uit te laten betalen of per jaar.

• pensioen bij Zorg en Welzijn.

• 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar. Deze laatste kan je opnemen voor vrije tijd, opsparen of investeren in je persoonlijke ontwikkeling.

• mogelijkheden tot het volgen van trainingen.

• Reiskostenvergoeding conform cao.

Direct solliciteren of liever eerst meer informatie? 

Wanneer deze functie past in jouw volgende stap, solliciteer dan via de website. Ben je nieuwsgierig geworden en wil je eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met Sebastiaan Taling, Corporate Recruiter Ons Tweede Thuis via s.taling@onstweedethuis.nl of 06-82 04 70 62 (ook WhatsApp).

Overige informatie

• Deze vacature sluit zodra wij een collega gevonden hebben. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

• Het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure.

• Het maken van een assessment kan ingezet worden om als ondersteunend te werken aan de interviews.