Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Wat doe je als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden?

• Je werkt aan vernieuwend arbeidsvoorwaardenbeleid;
• Deelnemen aan arbeidsvoorwaarden/HR projecten zoals ongewenste omgangsvormen en hybride werken;
• Het voorbereiden en ontwikkelen van modern HR-beleid en arbeidsvoorwaarden in samenspraak met de medezeggenschapsraad;
• Contact onderhouden met brancheverenigingen m.b.t. CAO vragen voor JZ, GHZ en GGZ;
• Het volgen van veranderende wet- en regelgeving en de impact daarvan op Pluryn;
• Je werkt samen met diverse teams binnen en buiten HR op het gebied van arbeidsvoorwaarden onderwerpen;
• Je bent verantwoordelijk voor operationele CAO vraagstukken en actualiteiten;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s m.b.t. vragen over arbeidsvoorwaarden;
• Je waarborgt de actualiteit van intranetteksten over arbeidsvoorwaarden.

Hier herken jij jezelf in als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

• Een afgeronde relevante hbo en/of academische opleiding met een belangrijke juridische component en relevante ervaring in een soortgelijke functie;
• Je bent samenwerkingsgericht en een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, maar vindt het ook leuk om solistisch te werken;
• Analytisch sterk: je weet snel tot de essentie van zaken te komen en bent in staat om dit helder te verwoorden;
• Zorgvuldig en geordend: je neemt weloverwogen beslissingen en je hebt een zelfstandige en proactieve houding waarbij je weet te plannen en prioriteren;
• Kennis van de cao’s GHZ, JZ en/of GGZ is een pré.

Locatie en doelgroep

De afdeling HR is opgebouwd uit de clusters: HR Administratie en Servicepunt, HR Advies, Inzetbaarheid, het Flexbureau, Opleiding en Ontwikkeling en Recruitment/Vrijwilligers. Als beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden rapporteer je direct aan directeur HR en werk je nauw samen met 2 collega’s in het team arbeidsvoorwaarden.

Dit ontvang jij als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

• Een afwisselende en uitdagende baan in een dynamische omgeving;
• Je werkt 32-36 uur per week. Uren in overleg afgestemd op een goede balans werk/privé;
• Ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden;
• Extra vrije tijd om leuke dingen te doen (balansverlof);
• Salaris conform cao gehandicaptenzorg functiegroep 60 tussen € 3.694,- en € 5.370,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). Je krijgt per 1 juni 2024 een salarisverhoging van 2%. Vanaf 1 december 2024 komt daar nog 2% bovenop;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris;
• Mogelijkheid om hybride te werken;
• Aantrekkelijke personeelsvoordelen voor bijvoorbeeld je sportabonnement of een elektrische fiets.

Enthousiast?

Solliciteer dan direct. Wij nemen snel contact met je op!

Vragen?

Neem gerust contact op met, Anita van den Heuvel, recruiter, via aheuvel@pluryn.nl of via 06-43464716. 

Graag ontvangen wij jouw reactie voor 25 mei 2024.