Corporate Recruiter Monster

Goede zorg begint bij de juiste mensen op de juiste plek. En precies daar kom jij in beeld!

Voor de regio Monster zoeken we een corporate recruiter die het volledige recruitmentproces professioneel aanpakt én verder kijkt dan alleen de vacature. Iemand die soepel schakelt, zichtbaar is binnen én buiten de organisatie, en met energie bouwt aan duurzame instroom én behoud.

Waar ga je werken?
Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 30 collega's, die verspreid zitten over diverse locaties door het hele land; jij gaat werken in de regio Zuidwest-NL, met standplaats Monster (32-36 uur)

Het recruitmentteam is volop in ontwikkeling en is mooie stappen aan het maken; de focus ligt op proactief recruiten en het werven vanuit de kandidaatreis. Het team bestaat uit recruiters en medewerkers recruitment. We hebben allemaal een gezonde dosis humor, gaan voor relatie en resultaat en hebben een passie voor recruitment.

Binnen 's Heeren Loo hebben we een unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons binnen de zorg volledig onderscheiden! We zijn gestopt met het plaatsen van zorgvacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces.

Wat ga je doen?
Als senior corporate recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én de verbindende schakel richting managers. Je coördineert het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je houdt de communicatie helder, de opvolging snel en de processen strak. In ons ATS-systeem (Ubeeo) zorg jij voor overzicht en motiveer je collega’s om hier ook actief in mee te werken. Onze doelstelling is een time-to-hire van maximaal 14 dagen, en jij weet hoe we dat halen. De samenwerking met de managers is hierbij essentieel; als het proces niet loopt zorg jij ervoor dat dit wordt opgepakt en hersteld.

Maar je doet meer dan alleen matchen. Jij zet de regio Zuidwest-NL op de kaart als aantrekkelijke werkgever. Met lef, creativiteit en een scherp oog voor de doelgroep ontwikkel je online campagnes (denk aan LinkedIn en Meta) en vertaal je landelijke campagnes naar wat hier lokaal écht werkt; dit verwerk je in een Arbeidsmarktcommunicatieplan (AMC). Je bedenkt, maakt en deelt content die raakt én activeert. Daarbij betrek je collega’s, zodat ook zij ambassadeur worden van hun werk. Je vertaalt de landelijke recruitmentstrategie naar regionale initiatieven; jij bent hiervoor de kartrekker. Jaarlijks breng je de wervingsbehoefte in kaart en zorg je ervoor dat het AMC hierop aansluit en je een bijdrage kunt leveren aan de Strategische Personeelsplanning/ Forecast.

We hebben vacatures die lastig te vervullen zijn of in grotere aantallen openstaan, denk aan begeleiders voor cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG), een ernstig meervoudige beperking (EMB) of onze very intensive care (VIC) groepen. Is dit nog nieuw voor je? Dan vind je het vanzelfsprekend om je hierin te verdiepen. Je bezoekt locaties, voelt wat er leeft en vertaalt dat naar een passende wervingsaanpak. Ook zij-instromers en vrijwilligers krijgen jouw aandacht. Je schakelt makkelijk tussen afdelingen en houdt de lijnen kort.

Dit ben jij
Je bent een ervaren recruiter (*het is geen starters functie), pragmatisch ingesteld en communicatief sterk. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up-to-date blijft. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen. Mensen weten je te vinden. Ook na aanname blijf je betrokken: je denkt mee over onboarding, interne mobiliteit en behoud. Jij weet dat instroom pas het begin is, jij bouwt aan een plek waar mensen willen blijven.

De andere punten die wij belangrijk vinden:

• jij hebt hbo werk- en denkniveau.
• jij hebt meerdere jaren werkervaring als recruiter (bij voorkeur binnen een grote (matrix) organisatie waarin je hebt leren schakelen tussen verschillende niveaus en stakeholders)
• jij schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering.
• je werkt data-gedreven en bent procesmatig scherp.
• jij bent proactief en goed in staat om jouw recruitment kennis en adviezen, gevraagd en ongevraagd, over te dragen op de vacaturehouders.

Dit bieden wij
Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio echt vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met het recruitmentteam monster, bevlogen HR-collega’s, communicatieprofessionals en betrokken managers. We zijn een regio die staat voor kwaliteit, innovatie en verbetering. Je krijgt het vertrouwen om te bouwen, te pionieren en vooral: om impact te maken.

• Een functie met veel vrijheid en ruimte voor creativiteit voor min 32-36 uur per week.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van max 5098 euro bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s.
• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding of een mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen voor woon-werkverkeer of dienstreizen.
• Jaarlijks ontvang je extra balansuren boven op jouw wettelijke vakantie-uren.

Over 's Heeren Loo
Het woonzorgpark Het Westerhonk is een unieke plek in het Westland. Deze veilige groene omgeving, vlak bij de duinen geeft letterlijk en figuurlijk ruimte. Op Het Westerhonk vinden ruim 550 mensen met een verstandelijke beperking er hun thuis. De regio is veelzijdig; Van intensieve 24-uurszorg, tot logeergroepen en van dagbesteding tot ouderenzorg. Je vindt hier een rijke mix aan zorgvormen. Cliënten gaan zelfstandig of met begeleiding op pad. Ook zijn er woningen voor mensen zonder beperking. Je krijgt volop de kans om initiatief te nemen, mee te denken én je te ontwikkelen. Met alle faciliteiten op het park binnen handbereik werk je samen aan een fijne woon- en werkomgeving waar zorg, wonen en dag invulling samenkomen. Wij groeien, ontwikkelen en zoeken iemand die met ons meegroeit.

Wij leren jou graag kennen!
Heb jij nog meer vragen over deze leuke functie?
Neem dan contact op met Andrea Nagel, corporate recruiter, op 06-10403330.

Procedure:
1e gesprek week 50 (data nntb)
2e gesprek week 51 (15/12 middag)

Note:

• De vacature staat open van 17/11/25 tot en met 3/12/25
• Wij sluiten de vacature eerder als wij een geschikte kandidaat hebben gevonden)
• Wij zoeken voor deze functie geen ZZP'er/ interim of deta-vast.

#LI-AN1