Product Owner Nachtzorg

Het is woensdagnacht 2.30 uur en een cliënt ligt onrustig te draaien in haar bed. We weten dit omdat slimme technologie ons dit vertelt. Maar gaan we naar haar toe? Volgt er een melding? Of is er niets aan de hand? Een goede nachtrust is essentieel voor een goed leven. Daarom willen we onze nachtzorg vernieuwen: slimmer, veiliger en beter afgestemd op de behoeften van cliënten en zorgmedewerkers.

Daarvoor zoeken wij een Product Owner Nachtzorg die deze beweging versnelt en verbindt. Iemand die werkt aan technologie, maar vooral aan het proces eromheen.

Wat ga je doen?
Als Product Owner Nachtzorg ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een toekomstbestendige visie op nachtzorg, vertaald naar een concrete product- en veranderaanpak. Je werkt aan het verbeteren en uniformeren van nachtzorg door technologie slim in te zetten. Denk aan domotica, sensoren, centrale meldkamers en datagedreven werken.

Op dit moment werken regio's nog op verschillende manieren. Jij helpt om die versnippering te doorbreken en ontwikkelt samen met je team en stakeholders een gedragen en schaalbare aanpak. Je vormt een multidisciplinair team met expertise vanuit zorg, techniek en organisatie, en ontwikkelt een meerjarige roadmap die waarde toevoegt voor cliënten, collega’s en organisatie.

Jouw missie:

• Het doorontwikkelen van nachtzorgoplossingen die technologie en zorgproces met elkaar verbinden
• Het ophalen van behoeften in de regio en het vertalen daarvan naar concrete verbeteringen
• Werken aan zowel quick wins als strategische thema’s, zoals “centraal uitluisteren”.
• Stakeholders uit zorg, vastgoed, ICT, SSC en regiomanagement verbinden rond een gedeelde opdracht
• Bouwen aan een multidisciplinair team dat eigenaarschap neemt over het product Nachtzorg

Met jouw creatieve en business mind kan jij ons inspireren en motiveren voor experimenten en vernieuwingskansen.

Waar ga je werken?
Je gaat werken bij 's Heeren Loo, de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Je maakt deel uit van de digitale keten (150 FTE) en werkt nauw samen met collega's uit zorg, vastgoed, ICT, SSC en natuurlijk met de collega’s uit de nacht. Samen werken we aan onze digitale strategie "Zorg met de mogelijkheden van morgen". Je maakt onderdeel uit van het Domein Infra en rapporteert inhoudelijk aan de domeineigenaar infra die je wekelijks spreekt met de andere PO’s en projectleiders uit het domein.

Wat zeggen jouw collega's?

“In de nacht wordt met veel passie gewerkt, dat voel je en dat voelen wij ook in ons team. Wij dragen met de nachtzorgmedewerkers de verantwoordelijkheid voor een goede nachtrust, voor een veilige nacht en voor de juiste zorg op het juiste moment.” – Grady Koopman, Teamlid Domotica

Hoe ziet je week eruit?
📅 Een (voorbeeld) week uit het leven van een PO Nachtzorg:

Maandag: Trap je af met het team. Jullie bespreken de voortgang en stemmen de volgende sprint af. Daarna heb je overleg over een lifecycle management: op een aantal locaties moet volgend jaar de domotica hardware vervangen worden. Er liggen verschillende keuzes om deze in te vullen en dat kan behoorlijke financiële impact hebben. Daarom werken jullie aan een totale vervangingsstrategie. De principes zijn met de architecten bepaald en daar gaan jullie nu een vertaling van maken.

Dinsdag: Werk je op kantoor in Amersfoort. Je overlegt met de vakgroepmanager en scrum master over de ontwikkeling van het team en stemt met collega-PO’s af hoe jullie afhankelijkheden slim organiseren. Tussen de afspraken door ontwerp je een experiment om het aantal slaapwachten te reduceren door de zorg anders te organiseren en bestaande technologie op een nieuwe manier in te zetten.

Woensdagavond:Ga je op pad naar een regio waar je met zorgmedewerkers in gesprek gaat over hoe zij de systemen en processen in de praktijk ervaren. Je leert hun wereld steeds beter kennen en vertaalt wat je hoort naar concrete verbeterideeën.

Donderdag:Ben je om de week vrij. De andere week werk je vanuit huis of op locatie. Je gebruikt de dag om aan je roadmap te werken of om met leveranciers in gesprek te gaan.

Vrijdag:Start je met een overleg met de domeineigenaar infra en andere PO’s uit het domein. In de middag sluit je aan bij de vakgroep PO, waar je samen met zo’n 20 collega’s werkt aan de ontwikkeling van het vak én jezelf.

Dit bieden wij jou

• Veel vrijheid om je werk zelf in te richten.
• Een salaris tot € 6838,- (FWG 55-65, 36 uur), afhankelijk van ervaring. Wil je minder werken? Dat kan – 28 uur is het minimum.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (13e maand) en 8% vakantiegeld.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, zoals opleidingen en certificeringen.
• Hybride werken, met een thuiswerkplek, laptop en smartphone.
• Een permanente functie met in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. In die periode kijken we of we bij elkaar passen. Zijn we daar zeker van? Dan krijg je meteen een vast contract.
• Collectieve zorgverzekering waarbij je op elk moment kunt aansluiten.
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Dit ben jij

• Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner.
• Je hebt affiniteit met zorg en technologie en weet die werelden te verbinden
• Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar een productvisie en concrete stappen
• Je hebt ervaring in het werken binnen een complex stakeholderveld en weet daarin overzicht te bewaren.
• Je neemt eigenaarschap en weet anderen mee te krijgen in jouw visie.
• Je werkt agile en hebt (of bent bereid om) de bijbehorende certificaten te behalen.
• Je denkt waarde-gedreven en kunt een meerjarige roadmap vormgeven.
• Je bent nieuwsgierig, verbindend en durft richting te geven

Voldoe je niet 100% aan de eisen, maar denk je toch waarde te kunnen toevoegen aan onze organisatie? Aarzel dan niet om te reageren!

Sollicitatieprocedure
Klaar om jou stempel te drukken het verbeteren van de nachtzorg bij 's Heeren Loo? Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Dit is hoe het proces er uit ziet:

1️⃣ Stuur je CV en een korte motivatie op.
2️⃣ De gesprekken vinden plaats op maandag 7 juli tussen 14:00-17:00 of dinsdag 8 juli tussen 13:00 – 17:00 uur.
3️⃣ Mogelijk vragen we je een online assessment te doen om te kijken of de rol bij je past.
4️⃣ Vragen? Neem contact op met Ellen Schuurink, domeineigenaar infra, via 06 – 57 62 59 31. Voor vragen over de sollicitatieprocedure, neem contact op met corporate recruiter Michelle, via 0644262267.

Voor deze mooie functie werven we zelf onze nieuwe collega. We gaan we niet in op acquisitie.