Senior HR-medewerker

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van structuur, processen én het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers?

Informatie
Vind je het leuk om operationeel het verschil te maken én actief mee te bouwen aan betere HR-dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw rol
Als Senior HR medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe partijen bij vragen en advies over eenvoudige HR-casuïstiek, HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je beweegt je soepel tussen administratie, advies en procesverbetering en fungeert als operationele sparringpartner van de HR-businesspartner.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere disciplines binnen Kempenhaeghe en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-processen en dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je bent het operationele (telefonische) aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en adviseert bij eenvoudige casuïstiek rondom loopbaan, functioneren en persoonlijke omstandigheden.
• Je ondersteunt en adviseert over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden, cao-wijzigingen en HR-processen en -procedures.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken tot en met het eerste leidinggevende niveau.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte administratieve verwerking en bewaking van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van HR-processen, contracten, formats en documenten (o.a. IDU-processen).
• Je neemt deel aan HR-projecten gericht op procesverbetering en beleidsimplementatie en vervult hierbij de rol van key-user.
• Je analyseert (periodieke) rapportages en managementinformatie en adviseert op operationeel niveau op basis van trends en ken- en stuurgetallen.
• Je levert input voor het HR-jaarplan en doet verbetervoorstellen om de HR-doelstellingen te realiseren.
• Je onderhoudt relevante interne en externe contacten en netwerken.
• Je rapporteert aan de manager HR.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare, zelfstandige HR-rol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Je werkt nauwkeurig, bent proactief en houdt van structuur en overzicht.
• Je bent communicatief sterk, stelt de vraag achter de vraag en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
• Je hebt affiniteit met administratieve HR-processen en voelt je thuis in een dynamische, veranderlijke omgeving.
• Je hebt digitale vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
• Je hebt basiskennis van de cao en wet- en regelgeving en kunt informatie opzoeken, begrijpen en vertalen naar duidelijk en passend advies.
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige en betekenisvolle HR-functie binnen een toonaangevend expertisecentrum in de zorg.
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen FWG 45, maximaal €4.346 bij een fulltime dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een betrokken en deskundig HR-team waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.
• Een prachtige groene werkomgeving.

Over Kempenhaeghe
Kempenhaeghe is een toonaangevend expertisecentrum op het gebied van complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. De mens staat bij ons centraal: patiënten, cliënten, leerlingen én medewerkers. Met gespecialiseerde ziekenhuiszorg, woonzorg en speciaal onderwijs maken wij dagelijks het verschil.

De eerste gesprekken zijn op maandag 22 juni in de middag.