Teamleider verpleging en verzorging die er meteen staat. Menselijk én duidelijk

Middenin het prachtige Rijckholtse landschap verplegen en verzorgen we cliënten die ons regelmatig uitdagen met gedrag dat schuurt. Niet voor niets werkt hier een team van twintig bevlogen collega’s met uiteenlopende achtergronden. Sommigen brengen sterke verpleegkundige kennis mee, anderen zijn juist gespecialiseerd in gedrag. Als teamleider vertaal jij die verschillen in achtergrond naar zorg die past in onze unieke visie.

Dat betekent dat je misschien wel meer vraagt dan antwoordt. Waarom zien we het gedrag dat we zien? Waarom reageren we daarop zoals we reageren? Want het is niet de bedoeling dat jij alles oplost maar dat je het team uitdaagt om samen de oplossing te vinden. En we hebben ook geen dichtgetimmerde protocollen waarachter we ons verschuilen. Het is dus écht aan je team en aan jou. Óók om een volgende stap te zetten samen.

Daarvoor is het nodig dat je iets kunt losmaken. Dat je bestaande werkwijzen uitdaagt en het team uitnodigt om elkaar te bevragen. Uiteraard ben jíj er om de beslissingen te nemen. Menselijk én duidelijk tegelijk, dát is wat we zoeken dus. Toegankelijk en aanwezig. Om vragen te stellen, in het moment besluiten te nemen en om zelf te zien wat er gebeurt. Geen volle agenda’s en dichte deuren maar ruimte. Om te doen wat nodig is.

Dit ga je doen

· Je geeft leiding, coaching en sturing aan een team van twintig professionals die de praktische en psychosociale begeleiding van cliënten verzorgen.

· Met het team bewaak je de kwaliteit van de zorg in lijn met wat wij goeie zorg vinden. En dat is soms anders dan elders.

· Je ziet snel kansen of waar het knelt. Samen met je leidinggevende – de manager zorg – zet je wat je ziet snel om in dingen die we concreet kunnen doen

· Vindingrijk help je je team om oplossingen te vinden voor complex gedrag of complexe situaties

· Van controle houden we niet zo. Je zorgt dus dat het gewoon klopt. Organisatorisch en financieel.

· Je bent veel op de vloer maar af en toe zul je toch elders zijn. Om intern af te stemmen of om met partners in het veld het netwerk te onderhouden.

Dit ben jij

· Zorg- en managementkennis op Hbo-niveau

· Minimaal drie jaar werkervaring als leidinggevende

· Ervaring in de omgang met complex gedrag; aanvoelen wat onze doelgroep vraagt van onze mensen

· Je lost het niet op vóór het team maar je helpt het team om het samen op te lossen. Dat begint met luisteren.

· Je durft te beslissen, weet menselijkheid en duidelijkheid te combineren en bent een zichtbare leider.

· Je kunt wat verdragen. Situaties zijn complex, de tijdsdruk om te handelen of te besluiten soms hoog

Dit zijn wij

· Ruimte om jezelf te zijn en professioneel te groeien

· Werk dat er écht toe doet en zichtbaar effect heeft

· Een organisatie die zinnig eigenwijs durft te zijn en kiest voor lange termijn resultaten

Dit bieden wij

·  Uren: 32-36 

· Salaris conform cao Gehandicaptenzorg, FWG 55 (€ 3.551 - 5.200) 

Salaris is inclusief de salariverhoging per 1 mei 2026

Procedure:

· De sollicitatiegesprekken vinden donderdag 23 april in de ochtend plaats

· Assessment maakt deel uit van de procedue en zal plaatsvinden op dinsdag 28 april in de ochtend. 

· Wij adviseren je om ook de spambox te controleren op een reactie van ons. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.