Product Owner Pas en Kas

Van het kopen van een broodje in de lunchroom tot het huren van een fiets bij de werkplaats: op 60 locaties in het land maken cliënten en medewerkers gebruik van kassasystemen, betaalpassen en – jawel – soms nog contant geld. De komende jaren zetten we een grote stap richting gebruiksvriendelijke, veilige én toekomstbestendige betaaloplossingen. Wil jij als Product Owner bijdragen aan deze transformatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar ga je werken?
Je gaat werken bij 's Heeren Loo, de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland. Je maakt deel uit van de digitale keten (150 FTE) en werkt nauw samen met de afdeling financiële administratie, waar zo’n 60 collega’s werken. Samen werken we aan onze digitale strategie "Zorg met de mogelijkheden van morgen". We werken aan digitale oplossingen die écht het verschil maken voor 14.000 cliënten, hun verwanten én 16.000 collega’s.

Wat ga je doen?
Als Product Owner Kas & Pas ben jij de aanjager van verbetering van het betaal- en kaslandschap van ’s Heeren Loo. Je leidt een nieuw, multidisciplinair team van financiële experts en functioneel beheerders die samen werken aan slimme, zorgvriendelijke oplossingen. Jij:

• verheldert samen met je team de opdracht, doelen en benodigde expertise;
• zet wensen en behoeften uit de organisatie om in een concrete roadmap en overzichtelijke backlog;
• werkt zowel aan quick wins als strategische thema’s, zoals “cashless werken”;
• houdt de regie over compliance-vraagstukken, waaronder audits;
• zoekt actief naar manieren om processen te automatiseren en administratieve lasten te verlagen;
• bent, samen met je team, verantwoordelijk voor het gehele betaallandschap – van kassa’s en betaalpassen tot de koppelingen met het ERP-systeem en ondersteunende tools.

Jij denkt vooruit, maar houdt de verbinding met de dagelijkse praktijk. Door verbeteringen in de financiële systemen worden werkprocessen binnen de organisatie vereenvoudigd en krijgen financiële afdelingen beter grip op tijdige en correcte maand- en jaarrapportages.

Inhoudelijk rapporteer je aan de domeineigenaar huis-op-orde die je twee wekelijks spreekt met de andere PO’s en projectleiders uit het domein en tegenkomt in het afstemmingsoverleg met de andere business owners.

“Het MDT Kas en Pas draagt bij aan belangrijke strategische doelen van ’s Heeren Loo. De verbeteringen zorgen voor ontregeling in de zorg, meer werkplezier en dragen bij aan doelmatigheidsdoelen.” – Ellen Schuurink, Manager ICT

Hoe ziet jouw werkweek eruit?
Een week uit het leven van een PO Kas & Pas:

Maandag trap je af met het teamoverleg. Jullie bespreken de voortgang en stemmen de volgende sprint af. Daarna heb je een volgend overleg: er moet snel iets geregeld worden voor een aanstaande audit – jij zorgt ervoor dat dit slim, snel en zorgvuldig gebeurt.

Dinsdag werk je op kantoor in Amersfoort. Je overlegt met je vakgroepmanager over de ontwikkeling van het team en stemt met collega PO’s af hoe jullie afhankelijkheden slim organiseren. Tussen de afspraken door scherp je de eerste stappen aan voor een “cashless” werkwijze.

Woensdag ga je op pad naar een regio waar je met zorgmedewerkers in gesprek gaat over hoe zij het kassasysteem en de betaalpassen in de praktijk ervaren. Je leert hun wereld steeds beter kennen en vertaalt wat je hoort naar concrete verbeterideeën.

Donderdag ben je vrij óf werk je vanuit huis. Je gebruikt de dag om aan je roadmap te werken of om met leveranciers in gesprek te gaan.

Vrijdag start je met een overleg met de domeineigenaar Huis-op-Orde en andere PO’s uit het domein. In de middag sluit je aan bij de vakgroep PO, waar je samen met zo’n 20 collega’s werkt aan de ontwikkeling van het vak én jezelf.

Wat heb je nodig?

• Je hebt hbo+/wo werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring als Product Owner.
• Je schakelt soepel tussen finance, zorg en IT.
• Je hebt ervaring in het werken binnen een complex stakeholderveld en weet daarin overzicht te bewaren.
• Je neemt eigenaarschap en weet anderen mee te krijgen in jouw visie.
• Je werkt agile en hebt de bijbehorende certificaten (of bent bereid deze te behalen).
• Je denkt waarde-gedreven en kunt een meerjarige roadmap vormgeven.
• Je bent oplossingsgericht, met een scherp oog voor het verbeteren van bedrijfsprocessen, geïnspireerd door best practices uit de markt.

Voldoe je niet 100% aan de eisen, maar denk je toch waarde te kunnen toevoegen aan onze organisatie? Aarzel dan niet om te reageren!

Wat krijg je ervoor terug?

• Veel vrijheid om je werk zelf in te richten.
• Een salaris tot € 6.575,- (FWG 55-65, op basis van 36 uur per week), afhankelijk van ervaring. Wil je minder werken? Dat kan – 28 uur is het minimum.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, zoals opleidingen en certificeringen.
• Hybride werken, met een thuiswerkplek, laptop en smartphone.
• Een permanente functie met in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. In die periode kijken we of we bij elkaar passen. Zijn we daar zeker van? Dan krijg je meteen een vast contract.
• Collectieve zorgverzekering waarbij je op elk moment kunt aansluiten.
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Solliciteer zonder drempels!
Klaar om jou stempel te drukken op de betaaloplossingen in de zorg? Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Dit is hoe het proces er uit ziet:

1. Stuur je CV en een korte motivatie op.
2. We nemen je sollicitatie direct in behandeling en onze recruiter neemt contact met je op.
3. Mogelijk vragen we je een online assessment te doen om te kijken of de rol bij je past.

Vragen? Neem contact op met Ellen Schuurink, vakgroepmanager PO, via 06 – 57 62 59 31.

#LI-CV2