Geestelijk verzorger gehandicaptenzorg

20 uur, parttime

Als geestelijk verzorger weet je hoe je nabij kunt zijn. Met jouw betrokkenheid en warme hart begeleid je mensen met een verstandelijke beperking bij levensvragen, verlies, geloof en zingeving. Je biedt steun, hoop en ruimte voor datgene wat er werkelijk toe doet.

Wat maakt je werk bijzonder?
Als geestelijk verzorger bij Kentalis werk je dagelijks vanuit verbinding. Je staat naast cliënten en hun naasten, luistert naar hun levensverhaal en sluit aan bij hun ontwikkelings- en emotionele niveau. Je biedt steun bij ingrijpende gebeurtenissen en helpt hen betekenis te geven aan wat er gebeurt. Daarbij ben je creatief, flexibel en geduldig, met altijd een luisterend oor.
In je werk ondersteun je cliënten bij het omgaan met ziekte, beperkingen, acceptatie en zingevingsvragen. Je kijkt mee vanuit hun belevingswereld en levensbeschouwing en zoekt samen naar nieuwe perspectieven. Soms gaat dat om een intiem individueel gesprek, soms om het begeleiden van een groep. Ook organiseer en leid je vieringen, rituelen of bezinningsmomenten waarin geloof, zingeving en spiritualiteit een plek krijgen.
Je bent betrokken bij gebeurtenissen rond leven en dood en speelt desgewenst een betekenisvolle rol in de laatste levensfase, bij het sterven en de uitvaart. Daarbij sta je open voor spirituele en culturele diversiteit, zodat ieder zich gezien en gehoord voelt.
Naast de directe begeleiding van cliënten en hun omgeving, heb je ook een rol richting collega’s en de organisatie. Je adviseert en ondersteunt medewerkers en vrijwilligers, bijvoorbeeld bij het bespreken van morele dilemma’s. Ook draag je bij aan beleidsontwikkeling, zorgvisie en ethische vraagstukken binnen de organisatie. Zo zorg je samen met anderen voor een zorgomgeving waarin aandacht voor zingeving vanzelfsprekend is.

‘Er is altijd hoop, dát perspectief, dat is zo belangrijk voor het ervaren welbevinden: het betekenis geven aan het leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Met woorden, een lied en een gebed’
Wiesje, geestelijk verzorger   

Met wie werk je?
Bij Kentalis Wonen & Dagbesteding werk je met mensen voor wie communiceren niet vanzelfsprekend is. Onze cliënten hebben naast een gehoor- en/of visuele beperking ook een verstandelijke beperking of andere bijkomende uitdagingen. Juist daarom is jouw betrokkenheid van grote waarde. We bieden hen liefdevolle, professionele 24-uurszorg en dagbesteding. Of het nu gaat om kinderen, jongeren of volwassenen: we staan naast hen, elke dag opnieuw. Dit doen we met toewijding op drie locaties: Sint-Michielsgestel, Amsterdam en Vries. Je werkt samen met je collega geestelijk verzorger die verbonden is aan de locaties Vries en Amsterdam. In Sint-Michelsgestel en omgeving wonen rond de 200 cliënten van wie een aanzienlijk deel een katholieke achtergrond heeft. 

Wij geloven dat iedereen ertoe doet. Daarom doet het ertoe dat iedereen meedoet. Mee kán doen. Gehoord en gezien wordt. Daar werken wij hard aan. Door dag in, dag uit cliënten te helpen om hun wensen – en dromen – waar te maken. 

Wij bieden jou:
Een goede start van jouw loopbaan bij Kentalis vinden wij belangrijk. Collega’s staan voor jou klaar je in te werken en hun kennis over deze bijzondere cliëntgroep met je te delen. Daarnaast is er aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en bieden we je opleidingen aan. Daarnaast bieden we:

• Een jaarcontract. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten wij dit graag om naar een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van €3.997,- tot €5.810,- (FWG 60) bij een volledige werkweek van 36 uur. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao gehandicaptenzorg. In 2026 stijgt je salaris twee keer met 2%;
• Een dienstverband van 20 uur per week. Jouw werkdagen stemmen we zo af dat het voor iedereen goed uitkomt;
• Een laptop, iPhone en mogelijkheid tot thuiswerken;
• 144 uur vakantieverlof en 57 uur balansuren (naar rato), pensioenopbouw bij PFZW;
• Reiskostenvergoeding van €0,16 per kilometer voor woon- werkverkeer (vanaf 1 jan. €0,20) Dienstreizen €0,28 per kilometer (vanaf 1 jan. €0,32) op basis van eigen vervoer;
• Eindejaarsuitkering in december van 8,33% en vakantiegeld in mei van 8%;
• Preboarding app om Kentalis alvast te leren kennen;
• Trainingen en cursussen o.a. Nederlandse Gebarentaal en toegang tot het opleidingsplatform GoodHabitz;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen; kies uit een sportabonnement, fiets of uitruil van reiskosten.

Dit ben jij:
Je bent iemand met een open en flexibele houding, die met geduld, creativiteit en gebaren echt contact weet te maken. Je nodigt mensen uit om hun verhaal te delen en gaat samen met hen op zoek naar wat voor hen belangrijk is. Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen en werkt zelfstandig, met oog voor de ander. Je hebt affiniteit - en liefst ook ervaring - met mensen met een verstandelijke beperking. Gesprekken voer je op een toegankelijke en ontspannen manier, waarbij je je goed kunt verplaatsen in de belevingswereld van de ander en aansluit bij wat zij nodig hebben. Daarnaast neem je mee: 

• Een HBO bachelor, post-HBO of een universitaire opleiding tot geestelijk verzorger, religiewetenschappen of theologie;
• Bereidheid om te communiceren op een manier die passend is voor de cliënt. Door gebruik te maken van je lichaamshouding, mimiek, pictogrammen, tekeningen, voorwerpen, gebaren ed. Dit noemen we ‘Totale Communicatie’;
• Bekendheid met Nederlands ondersteund met Gebaren en/of Nederlandse Gebarentaal is een pre; indien je hierin nog geen ervaring hebt, sta je open voor scholing en professionele ontwikkeling op dit vlak.

Interesse? Kom in contact!   
Ben je enthousiast geworden om als geestelijk verzorger aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu of uiterlijk op 30 november. Heb je vragen? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel, WhatsApp of mail met Digna van Hoof, manager zorg op 06-10600471 of via d.vanhoof@kentalis.nl We plannen de gesprekken samen, zodat het voor iedereen goed uitkomt.

Procedure na sollicitatie
De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: twee gesprekken met Digna en collega's, eventueel een meeloopmoment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.