Manager Leren en Ontwikkelen

Ben jij een inspirerende manager met een passie voor leren en ontwikkelen van mens en organisatie, die met tact en analytisch vermogen leidinggeeft op afstand? Heb jij talent voor stakeholdermanagement en kun je moeiteloos schakelen op strategisch en tactisch niveau? Dan komen we graag met jou in contact!

Waar ga je werken?
's Heeren Loo is een van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat 135 jaar. We bieden zorgbegeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 16.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om de cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. Dat doen we samen met de mensen die belangrijk voor hen zijn. Zo zorgen we samen voor een goed leven voor mensen met een beperking. 's Heeren Loo heeft een jaarlijkse omzet van meer dan € 1 miljard.

In onze koers doen wij drie beloften: goed leven voor cliënten, mooi werk voor medewerkers en een duurzaam gezonde organisatie. De samenwerking in de driehoek cliënten - verwanten - zorgprofessionals vormt het kloppende hart van de organisatie.

Wat wordt jouw context?
De 's Heeren Loo Academie levert een bijdrage aan het faciliteren van medewerkers in leren en ontwikkelen. Wij doen dit vanuit de visie dat iedereen altijd leert en we leren van en met elkaar. Niet alleen met collega’s, maar ook met cliënten en hun netwerk. Het uitgangspunt is dat echt leren gebeurt in de dagelijkse praktijk van de uitvoering van het werk. Organisatieleren brengen we in balans met individueel leren om zo de grote uitdagingen van 's Heeren Loo en haar omgeving met elkaar aan te kunnen. ’s Heeren Loo is uitgeroepen tot beste leerbedrijf van Nederland 2024, een titel die wij met trots hebben gedragen!

Samen met vier collega-managers en de directeur vorm je het managementteam. We werken nauw samen met het managementteam HRM. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen binnen organisaties en weet dit te vertalen naar de beloftes van 's Heeren Loo. Je toont volop initiatief als het gaat om het begeleiden van veranderingen om daadwerkelijk bij te dragen aan het realiseren van de strategie. Daarnaast geef je methodisch (projectmatig) en cyclisch invulling aan het meerjarenplan.

Hoe ga je helpen?
Mooi werk voor de (aanstaande) professional; dat is één van de belangrijke ambities van 's Heeren Loo voor de komende jaren. Mooi werk, waarin de medewerker ruimte ervaart om zichzelf verder te ontwikkelen.

Als manager van de Academie help je de organisatie het leren naar een hoger plan te brengen en lever je een bijdrage aan de kwalitatieve bezetting van de teams in de regio's. Het goede gesprek voeren met de MT's en directeuren, zowel in de regio's als op concern, is daarbij cruciaal; dienstverlenend én vanuit expertise. Je stimuleert met je collega's actief reflectie en nieuwsgierigheid in teams en versterkt vakmanschap, professionaliteit en ondernemerschap.

Je bent medeverantwoordelijk voor de integrale bedrijfsvoeringsprocessen rondom leren & ontwikkelen en bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van landelijk ontwikkeld beleid. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als de transformatie van de leerlijnen, samenwerken met zorgbeleid en effectieve inzet en doorontwikkeling van interne trainers en coaches. Je draagt op tactisch en strategisch niveau bij aan het realiseren van de strategie, maar je bent ook bereid om met je voeten in de klei te staan.

Je geeft vanuit visie richtinggevend leiding. Je werkt op basis van vertrouwen en geeft ruimte voor (zelf)reflectie en (persoonlijke) ontwikkeling. Je bent niet bang om fouten te maken. Je beschouwt dat als een moment om te leren en te delen. Je bent verantwoordelijk voor het klantgericht, doeltreffend en bedrijfsmatig functioneren van een van de vakgroepen van de academie (adviseurs, coördinatoren, trainers en/of teamcoaches).

Dit bieden wij

• Je hebt vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans waarbij reizen naar verschillende locaties in het land regelmatig van je gevraagd wordt.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €4528,- tot maximaal € 6838,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband (36 uur), gebaseerd op je ervaring.
• Een volledige vergoeding van een OV-kaart voor woon-werk verkeer en dienstreizen.
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees: 13e maand) en 8% vakantiegeld.
• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden, zoals je dat zou mogen verwachten van een grote professionele organisatie.
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving.
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.
• Op basis van jouw profiel maken we na de inwerkperiode in overleg een definitieve keuze van jouw pakket.

Dit ben jij
Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en ervaring met de dynamiek van een grote, complexe organisatie in verandering is belangrijk. Bekendheid met de samenwerking tussen een centrale organisatie en decentrale teams is een grote pré. Daarnaast is het van belang dat je:

• Goed procesmatig en bedrijfsmatig kunt denken, waarbij je gebruik maakt van techniek en data om je te ondersteunen.
• Ervaring hebt met stakeholdermanagement; je kunt verschillende belangen afwegen en schakelen op zowel strategisch als tactisch niveau.
• Iemand bent die zich gemakkelijk weet te bewegen binnen een matrixorganisatie en vraagstukken op een multidisciplinaire wijze aanpakt. Je hebt een agile mindset en de vaardigheden om prioriteiten te stellen voor het behalen van maximale impact.
• Een inspirerende, richtinggevende en coachende manager bent met tact en analytisch vermogen. Je staat stevig in je schoenen en weet richting te geven en doelen te realiseren.
• In staat bent om meerdere uitdagingen tegelijk aan te pakken. Je krijgt te maken met uiteenlopende vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen, evenals organisatorische processen die gecoördineerd moeten worden.
• Een autonome en innovatieve denker bent en mensen met elkaar weet te verbinden.
• Ervaring hebt met leidinggeven op afstand en je medewerkers in verschillende regio's door heel Nederland kunt aansturen vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort.
• Tot slot: je hebt een goed gevoel voor humor!

Wij leren jou graag kennen!
Wij vinden het belangrijk te horen wat je motivatie is om te solliciteren op deze vacature. We ontvangen daarom graag een motivatiebrief én je cv, zodat we jouw sollicitatie direct in behandeling kunnen nemen.

De eerste en tweede gesprekken vinden plaats op 10 februari. Ook het eindgesprek plannen we in de loop van februari. Heb je vragen? Dan kun je terecht bij Petra Wijnholds (Corporate Recruiter) zij denkt graag met je mee.

Voor deze functie verzorgen wij de werving volledig intern. Wij verzoeken recruitmentbureaus daarom vriendelijk om ons niet te benaderen.

#LI-PW1