Senior HR-Adviseur NoordWest NL

Ben jij een HR-adviseur die vooruitkijkt, regie neemt op HR-vraagstukken en de regio's helpt koers te houden met inzicht en data? Dan zoeken we jou. In deze rol ga je verder dan het bieden van ondersteuning: je pakt proactief de regie op thema's die ertoe doen, je voert de goede gesprekken met managers en je helpt de regio richting te geven aan vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomst van de zorg.

Waarom deze baan bij jou past?
Je komt in een dynamische regio waar het komende jaar volop ingezet wordt op toekomstbestendige personele inzet. Je wordt onderdeel van het HR-team dat werkt voor de regio's Den Helder en Noordwest-Nederland. Dit bestaat naast jou uit een senior HR-adviseur, 2 collega's HR-adviseur, twee specialisten verzuim en inzetbaarheid en drie recruiters. Samen vormen jullie een sterke, betrokken en professionele eenheid. Jullie informeren elkaar actief, denken met elkaar mee en betrekken elkaar bij ontwikkelingen, omdat we geloven dat we samen verder komen. De sfeer is open en doelgericht, met altijd ruimte voor een goede dosis humor. Samen met de Academie zorgen we voor de pijler: Mooi werk voor professionals. Er werken ruim 1300 medewerkers en 500 vrijwilligers in beide regio's. Er wordt gewerkt met een programma- en projectenstructuur waar HR een actieve rol in heeft. Daarnaast wordt verwacht dat je regie voert op de samenhang tussen regionale thema’s en landelijke ontwikkelingen, en hierin overzicht en verbinding aanbrengt. We zoeken iemand die dit doet met warme zakelijkheid: verbindend, professioneel en met oog voor de context waarin we werken.

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je een sparringpartner van de managers. Je adviseert proactief over uiteenlopende HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Je voert in de programmastructuur regie op HR-thema's die prioriteit hebben in de regio. Je werkt data gedreven om de voortgang te monitoren. Samen met jouw collega HR-adviseurs vorm je de spil van het HR-team en werk je nauw samen met specialisten in leren en ontwikkelen, recruitment, verzuim & inzetbaarheid. Je bouwt bruggen met afdelingen als Plan & Flex, Vrijwilligers Coordinatie, Bedrijfsvoering, Communicatie, Zorgbeleid en Finance en Control. Je werkt niet alleen voor de regio's maar werkt ook een deel van je tijd aan een thema naar je keuze uit onze medewerkersreis. Dit doen we in Multi Disciplinaire Teams (MDT).

Wat heb je nodig?
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting en brengt minimaal 5 jaren werkervaring mee als HR-adviseur, bij voorkeur met ervaring in een matrix organisatie. Je bent gewend om te werken binnen de dynamiek van een grote, complexe organisatie en pakt dit proactief met energie en daadkracht aan. Dankzij je kennis en ervaring weet je prioriteiten te stellen, doorzie je de urgentie van HR-vraagstukken en weet je deze vakkundig, data gedreven en doelgericht op te lossen.

Daarnaast:

• Weet je mensen te verbinden en ben je in staat om samenwerking te stimuleren.
• Sta je stevig in je schoenen en ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie, management en andere stakeholders.
• Ben je sterk in het plannen en afstemmen van diverse processen en projectmatig werken.
• Kun je ook in complexe of lastige situaties adequaat en vanuit vertrouwen handelen.
• Ben je initiatief- en vindingrijk als het gaat om het initiëren en doorvoeren van ontwikkelingen, processen en verbeteringen.
• Beschik je over doorzettingsvermogen, tact en weet ook bij weerstand standvastig en verbindend te blijven.
• Kan je actief bijdragen aan thema’s als strategische personeelsplanning; ervaring met, of aantoonbare affiniteit met, SPP en het werken met data is daarbij wenselijk.

Voor deze functie hoef je geen ervaring te hebben in een zorgorganisatie; wij leren je graag alles over onze organisatie.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een jaarcontract van 24 uur per week met zicht op een vast dienstverband.
• Een brutosalaris tot maximaal € 5.810,00 bij een 36-urige werkweek conform de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 60) gebaseerd op ervaring en opleiding.
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld.
• Een baan bij een van de grootste gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland.
• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden, zoals je dat zou mogen verwachten van een grote professionele organisatie.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. Je hebt de vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans.
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving.
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Over 's Heeren Loo
Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste gehandicaptenzorgorganisatie van Nederland (ruim 17.000 medewerkers). In de regio's Den Helder en Noordwest-Nederland bieden we een breed scala aan zorg en begeleiding aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een verstandelijke beperking, vaak in combinatie met bijkomende problematiek. De zorg varieert van intensieve 24-uurszorg en gezinshuizen tot beschermd en begeleid wonen, dagbesteding en logeeropvang. We bedienen ruim 1100 cliënten. Onze locaties vind je van Alkmaar tot Texel, met ambulante begeleiding en woonvoren in de wijk en op ons woonzorgpark ‘Noorderhaven’ in Julianadorp. Je standplaats wordt Julianadorp maar je werkplek is hybride.

Solliciteer zonder drempels!
Heb je interesse?
Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren! Wij ontvangen dan graag je cv met motivatiebrief via onderstaande link.

Heb je inhoudelijke vragen?
Dan kan je contact opnemen met : Christa Dijkstra (manager HRM) via 06 13 36 91 43 of Judith Bredewold ( SR HR-adviseur) via 06 51 24 76 21.

Heb je vragen over de procedure?
Dan kan je contact opnemen met: Andrea Nagel (corporate recruiter) via 06 10 40 33 30.

Noot:

• Alleen de sollicitaties met motivatiebrief worden in behandeling genomen.
• De vacature staat open tot 28 februari (wij sluiten deze eerder als we een geschikte kandidaat hebben gevonden).
• De eerste gesprekken zijn op: vrijdag 6 maart
• De tweede gesprekken vinden plaats op: donderdag 12 maart (middag)

#LI-AN1