Teammanager Zorg in ontwikkeling - Intensieve Zorg

Beschrijving

Heb jij de ambitie om in de nabije toekomst een team aan te sturen op een intensieve zorglocatie? Pak nu je kans!

Wil jij doorgroeien naar een sleutelrol in het ontwikkelen van sterke, professionele teams? Draag jij bij aan een omgeving waarin cliënten zich op hun eigen manier en zich vanuit hun eigen kracht kunnen ontplooien – met maximale ondersteuning, gelijkwaardigheid en respect? Bij Abrona bieden we jou een uniek maatwerktraject aan waarin jij wordt klaargestoomd voor de rol van teammanager Je volgt een volledig door Abrona betaalde opleiding, krijgt intensieve coaching én training on the job. Zo ontwikkel jij je stap voor stap tot een inspirerende leider die het verschil maakt.

Teammanager Zorg in ontwikkeling - Intensieve Zorg (36 uur)

(interne vacature)

Wat ga je doen?

Als teammanager Zorg in ontwikkeling start je met één locatie. Met ondersteuning van een ervaren collega Teammanager (jouw buddy) en een Adviseur Leren & Ontwikkelen ga je aan de slag als beginnend leidinggevende. Met alle taken en verantwoordelijkheden die bij je rol horen en met de thema’s die op deze locatie en binnen Abrona spelen. Je wordt uitgedaagd om mee te denken over de grote veranderopgave waar Abrona voor staat en de gevolgen die dit heeft voor jouw locatie(s). Op basis van een uitgestippeld maatwerktraject en jouw ontwikkeling wordt de caseload stap voor stap uitgebreid tot volledig.

Daarnaast participeer je in locatie-overstijgende projectgroepen. Je hebt frequent overleg en afstemming met de gedragsdeskundigen, je collega teammanagers, interne ondersteunende diensten en andere (externe) samenwerkingspartners. Je maakt onderdeel uit van het regioteam intensieve zorg en rapporteert aan de regiomanager.

Binnen Abrona hebben we een visie op leiderschap waarin de uitgangspunten en gedragingen beschreven staan die horen bij een verbindende leider. Je wordt vanuit en op deze visie gecoacht. Bereikbaarheidsdiensten maken (op termijn) onderdeel uit van je werk.

Kandidaat profiel

Wat breng je mee?

Voor de functie van teammanager in ontwikkeling vragen wij het volgende:

• Je bent een ervaren (persoonlijk) begeleider met minimaal 5 jaar ervaring in het werken op een intensieve zorglocatie van Abrona;
• Je bent in het bezit van een HBO diploma (Management) in de zorg  of bent bereid om op korte termijn te starten met een HBO opleiding, passend bij de functie;
• Je staat open voor feedback en coaching van je collega’s en betrokken Adviseur;
• Je kunt heel goed plannen en organiseren en weet overzicht te houden;
• Je bent stressbestendig, toont initiatief en hebt een flexibele instelling;
• Je bent verbindend en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent resultaatgerichtheid, kunt richting geven;
• Je hebt Inzicht in teamprocessen en kennis van /ervaring met Triple C;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer;

Aanbieding

Wat bieden we jou?  

Je krijgt ruimte en tijd om te groeien tot volwaardig Teammanager. We zullen je gefaseerd meenemen in alle aspecten van het mooie vak van Teamleider. Door regelmatig evaluatiemomenten in te plannen, kunnen we jouw ontwikkeltraject goed monitoren en indien nodig bijstellen. 

Het ontwikkeltraject Teammanager Intensieve Zorg wordt gewaardeerd in FWG 45 met een bruto maandsalaris tussen € 3.052,- en € 4.262,- op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt een contract van 36 uur en je volgt daarbinnen maximaal een dag (8 uur) per week je HBO-opleiding. Abrona betaalt je studie. Na het ontwikkeltraject word je als Teammanager in FWG 60 gewaardeerd. Naast het salaris bieden wij jou een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.  

Hoe nu verder? 

Enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer! 

Meer weten? Bel of app met Tanja Legemaat (recruiter) – telefoon 06-50020158. 

De procedure 

De sollicitatieprocedure bestaat uit gesprekken met sollicitatiecommissies. Deze commissie bestaat uit: collega teammanagers, HR collega en regiomanager. Het maken van een assessment is onderdeel van deze procedure. Is de uitslag van voorgaande stappen positief? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. De gesprekken vinden naar verwachting plaats tussen 1 en 3 april 2026.