Recruiter

Ben jij dé ondernemende recruiter die continu kansen ziet voor verbetering en vernieuwing? En weet jij bij de werving van kandidaten precies de juiste vragen te stellen om een goede match te maken binnen Cosis? Dan maken wij graag kennis met jou! Wij zoeken een collega recruiter voor 32 uur per week tot en met 31 december 2026.

Dit zijn wij
Als recruiter werk je voor het cluster Cosis Servicecentrum (CSC). Onder dit cluster valt onder andere de HR-afdeling, waar zo’n 70 medewerkers werken verdeeld over verschillende teams. Jij komt terecht in het team recruitment, waar je samen met negen collega’s elke dag stappen zet om ‘next level’ te gaan. Jouw standplaats is Assen, waar wij tenminste één dag per week als team samenwerken. Ook is het mogelijk om deels op een regiokantoor of thuis te werken.

Ons team is een divers en gedreven team en bestaat met jou erbij uit tien collega’s. Je hebt dus altijd iemand om mee te sparren, wat wel zo fijn werkt! Om focus aan te brengen en goed bereikbaar te zijn voor leidinggevenden en teamcoördinatoren, werken we in twee subteams (Groningen en Drenthe). Jij zult bij subteam Drenthe gaan horen. We blijven wel gezamenlijk verantwoordelijk voor de processen: in de dagstart houden wij elkaar op de hoogte van elkaars bezigheden en delen we belangrijke informatie vanuit de organisatie of locaties. Hierdoor kunnen we met elkaar meedenken, snel schakelen en locaties tijdig ondersteunen bij vraagstukken, bijvoorbeeld m.b.t. de personele inzet. In ons team houden we van met elkaar lachen, maar werken we ook net even wat harder of langer wanneer dit nodig is.

Weet jij bij de werving van kandidaten precies de juiste vragen te stellen om een goede match te maken binnen Cosis?

Dit ben jij
Ten eerste ben jij iemand die graag met anderen in gesprek is. Jij spreekt namelijk elke week meerdere sollicitanten die interesse hebben om bij Cosis te werken. Daarnaast krijgen wij als recruitment afdeling elke dag veel vragen van collega’s en externe geïnteresseerden over het werken bij Cosis en het werving- en selectieproces. Jij staat iedereen vriendelijk te woord en doet je best om ze verder te helpen (ook al heb je zelf het antwoord niet), want klantvriendelijkheid vinden wij erg belangrijk.

Jij zult je thuis voelen in ons team als jij een kritische blik hebt als het gaat om processen, want wij kijken continu naar effectievere manieren om ons werk te doen. Een voorbeeld daarvan is dat wij vanaf december een nieuw werving & selectie systeem in gebruik hebben genomen, waarvoor we nu processen aan het optimaliseren zijn. Daarom is het belangrijk dat jij enthousiast wordt van verbeteringen en vernieuwingen.

In al jouw werkzaamheden krijg jij de ruimte om een eigen draai aan dingen te geven. Je beheert je eigen tijd en agenda. De uitspraak ‘zo deden we het altijd, daarom doen we het nu ook zo’ past niet bij jou. Jij laat van je horen en brengt jouw ideeën met overtuiging en enthousiasme. Wanneer iets tegenzit, blijf jij hier niet lang in hangen - jij vindt altijd wel een manier waarop iets wél kan!

Wat doe je eigenlijk allemaal als recruiter? Goede vraag!
Jij selecteert binnengekomen open sollicitaties, waarbij jij niet alleen het CV ziet, maar vooral de persoon achter het document. Denk jij potentie te zien bij iemand die nét niet de juiste vooropleiding heeft; jij plant toch een gesprek in om te kijken wat er mogelijk is. Want jij weet als geen ander welke uitdagingen de huidige arbeidsmarkt met zich meebrengt. Tijdens jouw gesprekken met sollicitanten achterhaal jij wat diegene zoekt in een baan en wat de drijfveren zijn. Zo kun jij de beste match maken binnen Cosis.

Ook ben jij regelmatig in contact met locaties m.b.t. de status van hun vacatures en sollicitanten. Om hierin het overzicht te houden, heb jij de administratie altijd op orde in het werving & selectie systeem. Door het contact met de locaties, ben jij ook op de hoogte van de uitdagingen die zij hebben. Hierbij neem jij een actieve en adviserende rol aan. Want jij ondersteunt niet alleen ad hoc bij de personele inzet, maar denkt ook proactief mee over de bezetting in de toekomst. Jij bent daarom ook regelmatig bij een locatie te vinden. Jij weet namelijk dat de locatie zich daardoor gehoord voelt én jij kan hierdoor de sfeer van de locatie beter aan sollicitanten overbrengen. Verder ben jij creatief in het schrijven van pakkende, doelgroepgerichte vacatureteksten.

Dit alles is nog maar een greep uit alle werkzaamheden. Jij bent bij het hele recruitmentproces betrokken en doet vaak veel dingen tegelijkertijd. Daarom is het enorm belangrijk dat jij verschillende taken goed weet te prioriteren en snel kunt schakelen tussen verschillende werkzaamheden én dit ook leuk vindt. Wat verder van belang is, niet alleen voor jouw collega’s, maar zeker ook voor jezelf, is dat jij duidelijk en tijdig communiceert over de dingen waar jij mee bezig bent of over dingen waar jij tegenaan loopt.

Iets voor jou
Jij kan bij ons aan de slag als je:

• Een afgerond hbo-diploma hebt
• Ervaring hebt met het werven & selecteren van sollicitanten
• Een rijbewijs hebt, want je gaat meerdere locaties bezoeken. Hiervoor kan je rondrijden in een dienstauto van Cosis
• Tenminste beschikbaar bent op dinsdag, woensdag en donderdag
• Bij voorkeur in mei kan starten

Voel je gewaardeerd
Wanneer jij bij ons komt te werken als recruiter krijg je:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3231,- en maximaal € 4613,- volgens FWG 50 van cao-Gehandicaptenzorg (op basis van een fulltime dienstverband, 36 uur)
• Een contract voor bepaalde tijd, tot en met 31 december 2026

Voel je welkom en solliciteer
Wil jij aan het werk bij Cosis als recruiter bij Regio Drenthe in regio Drenthe? Solliciteer dan direct! De vacature sluit bij voldoende reacties. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandagmiddag 20 april.

Heb je nog vragen of wil je meer weten? Neem contact op met Sabiene Merschky, teamleider HR Expertise, via 0623016819. Wordt er niet direct opgenomen, stuur een WhatsApp-bericht met jouw naam en vraag. Sabiene neemt dan zo snel mogelijk contact met jou op.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern verspreid, waarbij interne kandidaten met voorrang zullen worden behandeld.

Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt zoeken, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.