HR-Manager

Bij Esdégé-Reigersdaal geloven we in een goed en waardevol bestaan, voor, met en door de mensen die we ondersteunen. Samen bouwen we aan sterke teams, professioneel vakmanschap en een organisatie waarin mensen kunnen groeien en meedoen.

Waarom deze functie

Met circa 3.100 medewerkers zetten we ons iedere dag in om onze droom Iedereen doet mee waar te maken. Om die ambitie te realiseren investeren we continu in de ontwikkeling van onze organisatie, onze medewerkers en ons leiderschap. Daarbij speelt HR een belangrijke rol. Als HR-manager speel jij daarin een sleutelrol. Jij verbindt mens, organisatie en strategie en zorgt ervoor dat HR zichtbaar bijdraagt aan goed werkgeverschap, sterke teams en een goed en waardevol bestaan voor onze cliënten.

Esdégé-Reigersdaal is volop in ontwikkeling. Binnen het herontwerp van de organisatie werken we aan een toekomstbestendige inrichting van onze organisatie én van HR. Voor HR betekent dit een belangrijke volgende stap.  Samen met leidinggevenden en HR-collega’s werk je aan de uitdagingen van vandaag én morgen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een organisatie waarin medewerkers kunnen groeien, teams kunnen floreren en cliënten de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben.

Wat ga je doen

Wij zien jou als een strategisch HR-leider die mens, organisatie en ambitie weet te verbinden.

Je vertaalt de koers van de organisatie naar een toekomstgerichte HR-strategie en zorgt ervoor dat HR een zichtbare bijdrage levert aan het realiseren van onze organisatiedoelen. Vanuit jouw rol geef je richting aan de verdere ontwikkeling van mens, leiderschap en organisatie binnen Esdégé-Reigersdaal en adviseer je de Raad van Bestuur en het directieteam over strategische organisatie- en HR-vraagstukken.

Als HR-manager ben je eindverantwoordelijk voor de HR-afdeling (circa 70 medewerkers). Je geeft leiding aan de Teammanager HR-Services en de Teammanager Leren & Ontwikkelen. Samen vormen jullie het managementteam van HR. Daarnaast geef je rechtstreeks leiding aan het team HR-Advies.

Je:

• Vertaalt de organisatiestrategie naar een toekomstgerichte HR-visie, beleid en concrete resultaten.
• Versterkt de positie van HR als strategische en professionele partner binnen de organisatie.
• Geeft leiding aan het team HR-Advies en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en vakmanschap.
• Draagt zorg voor samenhang tussen HR-Advies, HR-Services en Leren & Ontwikkelen.
• Adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt, verzuim, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.
• Signaleert maatschappelijke- en arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor de organisatie.
• Levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Esdégé-Reigersdaal en de realisatie van de koers.

Je weet strategische vraagstukken te verbinden met de dagelijkse praktijk en bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie.

Wat bieden wij

Een uitdagende functie waarin je daadwerkelijk het verschil kunt maken. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan strategische HR-vraagstukken binnen een organisatie die volop in beweging is.

Daarnaast bieden wij:

• Een functie voor 32-36 uur per week.
• Salariëring conform cao Gehandicaptenzorg (FWG 75), van minimaal € 6.631, - en maximaal € 10.195, - bij een fulltime dienstverband (36 uur).
• Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
• Een werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Meer weten? Hier vind je een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Wat breng je mee

Je bent een ervaren HR-professional met een duidelijke visie op mens, organisatie en leiderschap. Je bent strategisch sterk, maar weet ook wat er speelt in de dagelijkse praktijk.

Daarnaast:

• Beschik je over academisch of hbo+ werk- en denkniveau.
• Heb je ruime ervaring in een strategische HR-managementfunctie.
• Heb je ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management.
• Heb je ervaring met het leidinggeven aan professionals en leidinggevenden.
• Weet je mensen te verbinden en richting te geven.
• Heb je affiniteit met de zorg en maatschappelijke ontwikkelingen.

Je bent toegankelijk, reflectief en combineert visie met daadkracht.

Over ons

Esdégé-Reigersdaal is een organisatie die zorg levert aan cliënten met een (verstandelijke) beperking. De cliëntengroep is zeer gevarieerd, van licht tot zeer ernstig beperkt, in combinatie met complexe lichamelijke of psychiatrische problematiek. Esdégé-Reigersdaal werkt met de visie ‘Alle mensen zijn gelijkwaardig, elk mens is uniek’. Wij zetten ons in voor een volwaardig burgerschap van mensen met een beperking en werken vol enthousiasme mee aan de normalisatie en integratie. 

Kenmerkend voor Esdégé-Reigersdaal is de platte organisatievorm, waardoor er een grote mate van autonomie is en de lijnen kort zijn. 

Solliciteren

Wij zijn benieuwd wie je bent en wat je kunt. Klik op ‘Solliciteer’ en laat je gegevens achter. Je ontvangt via e-mail een bevestiging dat je sollicitatie goed is ontvangen. We sluiten deze vacature zodra we de geschikte kandidaat gevonden hebben. 

Interne kandidaten hebben, als zij geschikt zijn voor de vacature, voorrang op externe kandidaten. 

Bekijk hier ons overzicht van het sollicitatieproces.

Vragen?

Wil je meer weten over deze functie? Neem gerust contact op met Germa Keuning, Manager HR a.i.  via germa.keuning@esdege-reigersdaal.nl of M. 06 81 66 52 76.