Teammanager Expertise Team

Beschrijving

Voor crisisopvang en woonlocatie Planetenlaan in Huis ter Heide zoeken we een Teammanager die rust brengt, richting geeft en teams laat groeien. Je werkt met een complexe doelgroep (LVB + GGZ/gedrag) in een gesloten setting en staat voor een mooie uitdaging: het verder opbouwen van een stevig, deskundig team dat écht het verschil maakt voor cliënten. 

Teammanager Expertise Team (32-36 uur), Huis ter Heide (nabij Zeist) 

Salaris tot € 5.926,- 

Over de locatie 

Op woonlocatie Planetenlaan in Huis ter Heide bieden wij specialistische zorg aan cliënten met een lichte tot matige verstandelijke beperking, gecombineerd met psychiatrische problematiek, autisme en/of gedragsvraagstukken. De locatie bestaat uit vier woonvoorzieningen en crisisopvang. Cliënten beschikken over een ZZP7(+) indicatie.  Binnen de Planetenlaan werken we aan de verdere ontwikkeling van een sterk expertise-team waarin veiligheid, stabiliteit en professionele samenwerking centraal staan. 

Jouw rol als teammanager 

Als teammanager geef je samen met een collega teammanager leiding aan vijf teams binnen de locatie. Je weet wat er nodig is om medewerkers in een gesloten setting goed te begeleiden en ondersteunt hen met rust, overzicht en duidelijke kaders. Je bent zichtbaar op de werkvloer, toegankelijk in contact en geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om zich te ontwikkelen. 

Je begrijpt de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt en zet je actief in voor het aantrekken, behouden en duurzaam inzetten van medewerkers. Daarbij heb je oog voor een gezonde werk-privébalans en stimuleer je een veilige, positieve werkomgeving waarin teams kunnen groeien.  

Wat ga je doen?  

In de functie van teammanager ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het operationele beleid op de locatie en draag je actief bij aan de ontwikkeling van het tactisch beleid van Abrona. 

Jouw werkzaamheden in het kort: 

• Leidinggeven aan vijf teams binnen een specialistische woonlocatie; 
• Bouwen aan sterke, veilige en stabiele teams; 
• Coachen van medewerkers vanuit situationeel leiderschap; 
• Resultaatafspraken maken op het gebied van kwaliteit van zorg, personeelsbeleid en bedrijfsvoering; 
• Intensief samenwerken met coördinerend begeleiders, gedragsdeskundigen en externe partners; 
• Participeren in locatie-overstijgende projecten en verbetertrajecten; 
• Samen met cliënten, verwanten en teams vormgeven aan ontwikkelingen binnen de zorg. 

Over het team 

Je maakt onderdeel uit van een betrokken regioteam van zeven teammanagers en rapporteert aan de regiomanager. Daarnaast werk je nauw samen met gedragsdeskundigen, collega-managers en externe samenwerkingspartners. Samen zorgen we voor kwalitatief hoogwaardige zorg én een prettige werkomgeving voor medewerkers en cliënten.  
 

Kandidaat profiel

Wat breng je mee?

Om deze functie goed uit te kunnen oefenen heb jij een hbo (bachelor) diploma in de zorg, aangevuld met een management opleiding (post hbo). 

Verder: 

• Heb je ervaring met situationeel leiderschap en beschik je over goede coaching vaardigheden; 
• Ruime ervaring als leidinggevende binnen een gesloten setting;
• Kennis van en ervaring met de combinatie van GHZ en GGZ-problematiek;
• Het vermogen om rust en overzicht te bewaren, ook onder druk;
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen;
• Ervaring met teamontwikkeling, personeelsplanning en veranderprocessen. 

Aanbieding

Wat bieden we jou?

Abrona biedt jou een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. De functie van Teammanager wordt gewaardeerd in FWG 60 met een salaris tussen € 4.077,- en € 5.926,- op basis van een 36-urige werkweek (het salaris is conform de cao Gehandicaptenzorg). Inschaling is afhankelijk van jouw kennis en werkervaring. Naast het salaris hebben we een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.. 

Hoe nu verder?

Enthousiast geworden? Solliciteer! Wil je meer informatie over de functie van teammanager?! Bel, app of mail met Tanja Legemaat (recruiter). Telefoon 06-50020158 of tanja.legemaat@abrona.nl.

De procedure

Zijn we enthousiast over je sollicitatie dan vindt er snel een telefonische intake plaats, daarna plannen we de sollicitatiegesprekken in. Bij het sollicitatiegesprek wordt een vertegenwoordiging van cliënten en familie betrokken. Het maken van een (online) assessment is naast het sollicitatiegesprek onderdeel van deze procedure. Kiezen wij vervolgens voor jou en jij voor ons, dan word je uitgenodigd voor arbeidsvoorwaardengesprek.