Manager Zorg

Organisatie:
Amerpoort
Locatie:
Baarn
Opleidingsniveau
HBO
Uren per week
32 - 36 uur per week

Solliciteren kan tot en met

Ben jij de Manager die weet te verbinden, ruimte wil geven, beleidsmatig mee wil denken en ons kan laten verwonderen? Lees dan vooral verder en laat het ons weten als deze functie je aanspreekt!

Jouw plek bij Amerpoort
Je komt als Manager Zorg te werken in Divisie 1. Samen met 15 collega’s vorm je het managementteam voor deze divisie, waarbij je wordt aangestuurd door de Divisiedirecteur. Je komt te werken in een jong, samenwerkend team bestaande uit een goede mix van talentvolle jonge Managers en ervaren Managers. Je vormt een duo met de Gedragsdeskundige van de locaties. Samen geef je het inhoudelijk en organisatorisch beleid vorm.

Als Manager Zorg ben je verbonden aan een eenheid. Dit betreft eenheid 1M waaronder de woongroepen Isengardlaan 2-4 en Isengardlaan 6-8 vallen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor twee dagbestedingslokalen. In een van deze lokalen wordt dagbesteding geboden aan de cliënten van Isengardlaan 2-4 en Isengardlaan 6-8. In het andere lokaal, Industrie A, wordt door de cliënten productiewerk gedraaid, denk hierbij aan dozen vouwen en pluggen sorteren voor leveranciers.

Op Isengardlaan 2 t/m 8 wonen volwassenen met overwegend een ernstige verstandelijke beperking. Alle bewoners zijn in meer en mindere mate bekend met een complexe zorgvraag en moeilijk verstaanbaar gedrag. De dynamiek binnen de locaties kan divers zijn. Als Manager liggen hier verwachtingen om samen met belanghebbenden deze dynamiek te dresseren. Met belanghebbenden bedoelen we hier de medewerkers, verwanten en vertegenwoordigers, maar ook de collega-Managers. Binnen Amerpoort hechten wij waarde aan het samen ontdekken, verkennen en vormgeven van spannende vraagstukken, zo ook binnen deze eenheid.

De teams binnen eenheid 1M hechten veel waarde aan autonomie. Bij jou als Manager Zorg ligt de taak om heldere kaders aan de teams kunnen geven en hen binnen deze kaders ook de ruimte te geven om zelf keuzes te maken.

Bij Amerpoort zitten we op dit moment midden in een transitie. In 2024 is gestart met integraal werken. Dit houdt in dat de zorg voor zowel wonen als dagbesteding vanuit 1 team geboden wordt en we van onze medewerkers vragen om samen te werken in de leefwereld van de cliënt. De teams van eenheid 1M zijn in maart 2024 gestart met deze nieuwe manier van werken. De start is gemaakt, maar er zijn zeker nog veel ontwikkelvragen op dit gebied.

In verband met het vertrek van de huidige Manager, die binnen Amerpoort blijft werken als Manager van het capaciteitsbureau, zijn we op zoek naar een nieuwe collega. Deze functie komt per 1 februari 2025 vrij.

Wat ga je doen?

  • Je ondersteunt de teams in het taakvolwassen werken. Je geeft ruimte waar mogelijk en bent dichtbij waar gewenst. Je weet daarbij aan te sluiten bij de ontwikkelfase van het team en de begeleidingsbehoefte van individuele medewerkers.
  • Je coacht het team en in het bijzonder de Coördinerend Begeleiders. Je maakt het mogelijk dat de collega's plezier hebben in het werk.
  • Je stelt concrete, uitdagende, maar ook haalbare doelen en maakt de resultaten zichtbaar.
  • Je ontwikkelt en implementeert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel waar je verantwoordelijk voor bent.
  • Je verbindt de dagelijkse zorg van het team met de wensen van de cliënten, marktontwikkelingen en de visie en strategie van de organisatie.
  • Je weet merkbare en meetbare resultaten van het team inzichtelijk te maken.
  • Je zoekt actief naar samenwerking en werkplezier met het team, gedragsdeskundigen en collega-manager. Je vertegenwoordigt de organisatie en de divisie in diverse interne en externe contacten.
  • Je bent een actief lid van het MT Divisie 1.
  • Je draait mee in het rooster van bereikbaarheidsdiensten, waarin managers zorg en gedragsdeskundigen buiten kantoortijden bereikbaar zijn voor de woonlocaties in het geval van calamiteiten.


Wat krijg je ervoor terug?

  • Een bruto maandsalaris van min. € 3843,00 en max. € 5587,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
  • Direct een vast contract voor 32-36 uur per week.
  • Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!


Wat breng je mee?

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo-managementopleiding in de zorg (dit is een eis).
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
  • Je hebt een dienstbare en kaderstellende stijl van leiding geven. Je hebt daarbij ervaring met het werken in een organisatie die in transitie is.
  • Je hebt affiniteit met cliënten met een complexe ondersteuningsvraag en hebt ervaring in het werken met een gedragsdeskundige in de tandem.
  • Je bent in staat om kwaliteit van zorg te leveren én een gezonde bedrijfsvoering te waarborgen. Je kunt reflecteren op eigen handelen en je hebt het vermogen om je te blijven ontwikkelen.
  • Je bent samenwerkingsgericht en zoekt naar samenhang en verbinding.
  • Je toont je verantwoordelijk, neemt initiatief, ziet kansen en hebt lef.
  • Je communiceert open en eerlijk en je bent vaardig in het op afstand ondersteunen zonder onzichtbaar te worden.
  • Je bent uitstekend op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg; bij voorkeur in de VG-zorg.


Nog vragen of direct solliciteren?
Wij gaan graag met je in gesprek om te kijken naar wat jij zoekt en wat wij jou te bieden hebben. Herken jij jezelf in deze functie en wil jij ons team komen versterken? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatiebrief.

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Miriam Roelofsen – 06-10396072 (Manager Zorg) of Arianne Poel (Directeur Zorg) op tel. 06-51358173.

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de Recruiter voor deze rol Laura Scherpenzeel via 0626205980.

De procedure loopt vanaf 14-2-2025 en gaat door tot we de geschikte kandidaat hebben gevonden.

Een ontwikkel-assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen we referenties op.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.

Wil je een verschil maken voor mensen met een beperking?

Solliciteren naar deze vacature? Vertel waarom jij geïnteresseerd bent in deze vacature en waarom jij geschikt zou zijn hiervoor. Vergeet niet je CV ook mee te sturen.

Solliciteren kan tot en met

Ervaringsverhalen