Teamleider HR Advies, Arbo en Verzuim

Wij zoeken een gedreven en ervaren teamleider voor ons team van HR adviseurs, preventie- en verzuimspecialisten. Je ziet het als een uitdaging om naast de veelzijdige rol in de organisatie mee te werken aan de transitie van het HR-adviesteam, mede met het oog op de fusie met Amerpoort.

Jouw plek bij Amerpoort
Wij zijn op zoek naar een collega die grote uitdagingen niet uit de weg gaat, want Amerpoort en Sherpa staan op dit moment aan de vooravond van een fusie en dat zet alles in beweging. Amerpoort en Sherpa hebben samen ongeveer 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers en ondersteunen zo’n 4.000 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking.

Ieder mens heeft recht op een prettig leven. Een eigen woon- en werkplek waar je je thuis voelt. Met vooruitzichten op een leuke, zinvolle dag. Een dag waar je anderen ontmoet en waar je gezien wordt. Ook als je een beperking hebt. Amerpoort en Sherpa ondersteunen mensen met een beperking op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd.

In totaal bestaat HR binnen beide organisaties uit 70+ medewerkers. Elke subafdeling heeft zijn/haar eigen teamleider. Jouw team bestaat uit 11 HR-adviseurs, 6 casemanagers, 2 preventiemedewerkers en 1 herplaatsing coördinator, aldus 20 medewerkers van zowel Sherpa als Amerpoort. Aangezien we als gefuseerd bedrijf nog geen gezamenlijk hoofkantoor hebben, zal jij als teamleider op beide locaties werkzaam zijn om de verbinding met beide teams te behouden. Het hoofdkantoor van Amerpoort is gevestigd in Baarn, dat van Sherpa in Huizen.

Samen met de HR-directeur en teamleiders van Recruitment, HR-Servicedesk en HR-Leren & Ontwikkelen maak je onderdeel uit van het MT-HR. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.

Wat ga je doen?
Als teamleider HR-advies, Arbo en Verzuim ken je meerdere rollen; je support het advies van de adviseurs in jouw team aan het management bij complexe en maatwerkvraagstukken en anderzijds denk je actief mee met organisatiebrede vraagstukken.

Wij staan op dit moment aan de vooravond van een juridische fusie met Amerpoort (Sherpa en Amerpoort zijn recent bestuurlijk al gefuseerd). Hier zal je dus een actieve rol in spelen.

In het kort:

• Leidinggeven en coachen van het team
• Je hebt een actieve rol bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-afdeling
• Je stuurt samen met de collega’s uit het MT-HR op een goede samenwerking tussen de HR-teams
• Zorgdragen voor het ontwikkelen, implementeren en de efficiënte en effectieve uitvoering van HR-beleid en processen
• Bewaken van de kwaliteit en voortgang van projecten binnen het team
• Als meewerkend teamleider adviseer jij een nog nader te bepalen bedrijfsonderdeel
• Samen met directie en verantwoordelijke professionals vaststellen van de strategische HR agenda
• Vasthouden of bijstellen van deze strategische koers op basis van veranderende in- of externe ontwikkelingen
• Projectleiding van HR-brede projecten

Wat krijg je ervoor terug?
Binnen deze functie krijg je volop de gelegenheid het werkveld van HR in samenspraak met de strategische partners verder te professionaliseren en om mee te denken over de fusie met Amerpoort. Je bent zelfstandig en hebt veel vrijheid bij het uitoefenen van je functie.

• Een bruto maandsalaris van min. € 4354,00 en max. € 6575,00 (FWG 65) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg
• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng waarin je echt impact kunt maken
• Direct een vast contract voor 36 uur per week met 2 maanden proeftijd. 4x9 is mogelijk
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een eigen extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek)
• De standplaats is Huizen/Baarn, hybride werken behoort tot de mogelijkheden

Wat breng je mee?
Met jouw ervaring in teamontwikkeling en veranderprocessen speel je effectief in op de dynamiek binnen de organisatie. Je combineert daadkracht en strategisch inzicht om mensen en ideeën samen te brengen, terwijl je de processen scherp bewaakt. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit vertaal je HR-kennis naar een heldere visie die aansluit bij de behoeften van zowel de organisatie als het team.

• Een afgeronde relevante hbo of wo opleiding (HRM of gelijkwaardig)
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een HR- adviesfunctie op strategisch/tactisch niveau. Ervaring in de zorg is niet noodzakelijk
• Aantoonbare leidinggevende capaciteiten en ervaring met het aansturen van een team
• Je bent proactief, besluitvaardig en werkt resultaatgericht
• Je kunt omgaan met verschillende belangen op zowel organisatie-, management- als teamniveau
• Je bent een onafhankelijke denker en hebt een analytisch vermogen

Nog vragen of direct solliciteren?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Eltje van Houten, Directeur HR via 06-2209 5226

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Vanessa van der Vlies via +31626112054.

Een online-assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

We sluiten de vacature zodra we de juiste match gevonden hebben.