Businesspartner Leren & Ontwikkelen - Toekomstig Vakmanschap

Jij maakt Calidus klaar voor het vakmanschap van de toekomst!

Wat ga je doen
Bij Calidus bereiden we ons vandaag voor op de zorg van morgen. De zorg verandert voortdurend. Zorgvragen worden complexer, technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op en de arbeidsmarkt vraagt om nieuwe kennis, vaardigheden en manieren van samenwerken. Om ook in de toekomst hoogwaardige zorg te blijven bieden, bouwen we aan een organisatie waarin vakmanschap zich blijft ontwikkelen en medewerkers zich kunnen blijven aanpassen aan een veranderende praktijk.

Als Businesspartner Toekomstig Vakmanschap geef jij hier organisatie breed richting aan. Je ontwikkelt een toekomstgerichte visie op vakmanschap en vertaalt maatschappelijke, zorginhoudelijke en technologische ontwikkelingen naar strategisch beleid en concrete leer- ontwikkelprogramma's. Zo zorg je ervoor dat Calidus én haar medewerkers klaar zijn voor de uitdagingen van morgen.

Je doet dit door het:

• Ontwikkelen van een organisatie brede visie op toekomstig vakmanschap.
• Opstellen en realiseren van de meerjarenontwikkelagenda en het meerjarenopleidingsplan.
• Ontwikkelen en doorontwikkelen van beleid rondom vakbekwaamheid, professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Vormgeven en bewaken van het beleid en de processen rondom bekwaam en bevoegd.
• Signaleren van ontwikkelingen in de zorg, arbeidsmarkt, wet- en regelgeving, beroepsprofielen en zorgtechnologie en deze vertalen naar strategische keuzes.
• Ontwikkelen van organisatie brede ontwikkelpaden die aansluiten op veranderende functies en competenties.
• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede projecten op het gebied van toekomstig vakmanschap, zorginnovatie en nieuwe zorgconcepten.
• Ontwikkelen van stuurinformatie en KPI's waarmee de ontwikkeling van vakmanschap, kwaliteit van zorg en organisatie brede leerdoelen inzichtelijk wordt gemaakt.
• Adviseren van directie, management en het Strategisch Team over de koers en prioriteiten op het gebied van toekomstig vakmanschap.
• Onderhouden van duurzame samenwerkingen met onderwijsinstellingen, kennispartners, brancheorganisaties en andere externe stakeholders.

Bij Calidus geloven we dat ontwikkeling begint bij aandacht. Aandacht voor medewerkers, teams, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Dit zal altijd als een rode draad door alle plannen en initiatieven heenlopen.

Jouw team
Je komt in een team te werken met onder andere twee andere Business Partners, Adviseurs en Opleidingsfunctionarissen. Samen zijn jullie verantwoordelijk om als organisatie het leervermogen te ontwikkelen dat nodig is om ook in de toekomst kwalitatief goede en toegankelijke zorg te kunnen blijven leveren.

Wat bieden wij
Bij Calidus krijg je een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan zowel de ontwikkeling van de organisatie, alsook teams, medewerkers en studenten. Je werkt samen met betrokken collega's en krijgt de ruimte om ideeën om te zetten in concrete resultaten.

Daarnaast bieden wij:

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een betrokken en professioneel team;
• Een salaris en arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT schaal 60, met een inschaling die passend is bij jouw kennis en ervaring.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, maar ook een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Faciliteiten om ‘goed in je vel’ te zitten;
• Extra arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan, korting op fitness en een computer/laptop/iPad regeling en het gebruik Benefits at Work;
• Leuke bonusregeling van € 350,- netto bij het aandragen van je nieuwe collega’s.

Wat neem je mee
Jij bent een strategisch adviseur met visie op de toekomst van zorg en leren. Je weet complexe vraagstukken te analyseren, brengt mensen en belangen samen en vertaalt ontwikkelingen naar beleid dat organisatie breed impact maakt. Je bent analytisch sterk, organisatiesensitief en beweegt je gemakkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering.

Je hebt daarbij steeds oog voor de kwaliteit van zorg: je begrijpt dat goed beleid, sterke ontwikkeling en vakbekwame medewerkers direct bijdragen aan veilige, deskundige en persoonsgerichte zorg voor onze cliënten.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Human Resource Development, Onderwijskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
• Ervaring met strategische beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of leren en ontwikkelen.
• Kennis van ontwikkelingen binnen de zorg, zorginnovatie, arbeidsmarkt en professionele ontwikkeling.
• Ervaring met programmamanagement, projectmatig werken en het adviseren van management en directie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.
• Een scherp oog voor de relatie tussen ontwikkeling van medewerkers en de kwaliteit van zorg.

Wij geloven dat het leven mooier is als we naar elkaar omzien.

Enthousiast?
Wacht dan niet met reageren.

Je kunt tot en met 16 augustus jouw reactie insturen. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 25 augustus tussen 12u00 en 17u00 op onze hoofd locatie in Wognum.

We werken uitsluitend samen met werving- en selectiebureaus die wij zelf selecteren en benaderen.

Meer weten?
Neem dan contact op met:

Maud Kuipers, recruiter, via T: 06 – 34 16 57 32 (Bellen/Whatsapp)

E: maud.kuipers@calidus.nl

Bij geen gehoor neem dan contact op met ons algemene nummer via T: 088 - 045 10 25

Hopelijk tot ziens!