ADL Medewerker EMB

Jij maakt het verschil voor (jong)volwassen cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperking die intensieve ondersteuning nodig hebben. Dit doe je door te helpen bij dagelijkse zorgtaken zoals wassen, aankleden, eten en drinken, en zorgen voor een fijne woonomgeving. Bij Ons Tweede Thuis werk je in een betrokken team waarin jij de regie hebt en écht gezien wordt.
Geen zorgdiploma? Geen probleem - als jij betekenisvol werk wilt doen, nodigen we je van harte uit om te solliciteren!

Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomen

Frisse ideeën en nieuwe inzichten geven. Dat kenmerkt jou. En je zet het in om samen te werken aan een betekenisvol ervaring. Voor cliënten en voor jezelf. Samen met een team toegewijde collega’s zorg je als ADL medewerker voor een positieve impact op het dagelijks leven van onze cliënten .Je biedt een veilige en betrouwbare omgeving waar iedereen zich gezien en gehoord voelt. Jij maakt het mogelijk als ADL medewerker. Verder ben jij bezig met:

• ondersteunen van de cliënten in hun woonsituatie met de ADL activiteiten (ondersteunen eten/drinken, aan- en uitkleden).

• ondersteunen van jouw collega-begeleiders in de zorg en begeleiding van cliënten, signaleer je veranderingen en stuur je bij waar nodig. Je denkt actief mee in overleg en draagt bij aan de ontwikkeling van zelforganisatie binnen de woonvoorziening.

• sociaal contact met de bewoners en ben je eerste aanspreekpunt in de ochtend. Je zorgt dat onze cliënten de dag goed beginnen.

• structuur bieden in het leven van de client maar ook ondersteuning op sociaal (emotioneel) gebied.

• creatieve taken zoals gezamenlijk een spelletje spelen, bewegen, muziek maken etc.

Geen dag is hetzelfde, geen cliënt is hetzelfde. Door die veelzijdigheid blijf je jezelf ontwikkelen en raak je nooit uitgeleerd. Meer informatie over de EMB doelgroep kan je hier vinden: EMB - Werkenbij Ons Tweede Thuis

Samen één team bij Ons Tweede Thuis

Wij zijn er voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. Dat doen we dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Vanuit 76 locaties voor 3.000 cliënten.

We bouwen aan een samenleving waarin iedereen op een eigen manier kan meedoen. En we beginnen bij onszelf, in de wijk, op locatie. We geloven dat iedereen ertoe doet. Cliënten, collega’s, familie, vrijwilligers, de buurt: samen zijn we één team. We verbinden de netwerken rondom de cliënt en gaan uit van wat deze kan én wil. Zo maken we samen goed leven én goed werken mogelijk.

“Het menselijke contact vond ik ook leuk vond in mijn vorige banen. En dat is hier alleen maar meer geworden. Ik kan echt iets betekenen voor iemand. Het geeft voldoening om in zo’n warme, levendige en menselijke omgeving te werken.” - Roos Lanting, leerling-persoonlijk begeleider

Hierin herken jij jezelf

Als ADL-medewerker ben je comfortabel met zorg die soms lichamelijk intensief is. Je hebt de veerkracht om na een drukke dag weer met frisse energie te beginnen, en je biedt cliënten warmte en nabijheid - in je woorden, je aanraking en je zorg. Daarbij straal je rust en stabiliteit uit en bied je warmte en nabijheid, zodat cliënten op jou kunnen bouwen.

Ook heb je als ADL medewerker:

• affiniteit met de doelgroep. Ervaring in de zorg is mooi meegenomen.

• een flexibele werkhouding, waardoor je ook bereid bent onregelmatig te werken.

• een groot leervermogen. Jij wilt je door ontwikkelen en vooral het gedrag van de cliënten beter begrijpen.

Jij krijgt

Oprechte waardering voor wie je bent en wat je doet. Een plek waar je samen met je collega’s met plezier 20 - 32 uur* per week werkt. En waar we jouw vakkennis serieus nemen. Als ADL medewerker ontvang je op basis van een 36-urige werkweek:

• een brutomaandsalaris tussen € 2.291 en € 3.149,- (schaal 25 van de CAO Gehandicaptenzorg).

• een jaarcontract voor het aantal uur dat beschikbaar is. Per locatie kan dit verschillen, dus informeer vooral naar de mogelijkheden.

• onregelmatigheidstoeslag boven op je salaris. Als je onregelmatig werkt natuurlijk.

• voor een aantal locaties/woningen geld een tijdelijke toelage maandelijkse van 7,5% van je bruto maandloon.

• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.

• pensioen bij Zorg en Welzijn.

• 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar. Deze laatste kan je opnemen voor vrije tijd, opsparen of investeren in je persoonlijke ontwikkeling.

• de mogelijkheid trainingen en cursussen te volgen.

• reiskostenvergoeding.

Jouw precieze werklocatie bepalen we samen met jou. Dat is afhankelijk van jouw wensen en de openstaande vacatures. Bovendien vinden we het belangrijk dat je in een fijn team werkt, waarin je helemaal jezelf kan zijn. Ons Tweede Thuis vind je onder andere in Amsterdam, Hoofddorp, Haarlem, Amstelveen, Nieuw-Vennep, Uithoorn en Aalsmeer. Bekijk hier al onze locaties.

Direct solliciteren of liever eerst meer informatie?

Ben je nieuwsgierig en wil je een goed leven geven aan cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperking? Houd jij wel van aanpoten en oprechte zorg bieden? Onderneem dan nu actie en solliciteer! Je krijgt binnen 2 werkdagen een reactie. Tijdens onze kennismaking horen we van jou graag wat jij wil. Jouw mening en wensen zijn belangrijk voor ons.

Wil je eerst meer weten over de functie, onze organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Pasman of Sebastiaan Taling, Kim kan je bereiken via k.pasman@onstweedethuis.nl of op 06-31142053. Sebastiaan kan je bereiken op s.taling@onstweedethuis.nl of 06-82047062.

Overige informatie

• Deze vacature sluit zodra wij een collega gevonden hebben. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

• Het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Kandidaten die ongevraagd worden voorgedragen worden gezien als sollicitanten vanuit eigen werving. Er kunnen hier dan ook geen rechten aan worden ontleend.