HR Adviseur

Ben jij een senior HR Adviseur die stevig in zijn schoenen staat? Bij ’s Heeren Loo begeleid je managers in complexe casuïstiek, ben je een kritische sparringpartner voor het MT en maak je impact op het snijvlak van mens, zorg en organisatie.

Waar ga je werken?
Bij ’s Heeren Loo zetten we ons iedere dag in voor mensen met een verstandelijke beperking en hun verwanten. Met zo’n 17.000 medewerkers ondersteunen we ongeveer 15.000 cliënten door heel Nederland. Daarmee zijn we de grootste organisatie in de gehandicaptenzorg. We bieden ondersteuning aan mensen met een lichte verstandelijke beperking tot mensen met een ernstig meervoudige beperking.

Binnen ’s Heeren Loo geloven we dat goede zorg ontstaat in de samenwerking tussen cliënt, verwant en professional. Vanuit die overtuiging werken we iedere dag aan onze beloftes: een goed leven voor cliënten, mooi werk voor medewerkers en een duurzaam gezonde organisatie.

In deze rol ga je aan de slag in regio Apeldoorn, waar woonzorgpark Groot Schuylenburg het kloppend hart vormt. Dit groene en bosrijke woonzorgpark ligt in het Apeldoornsche Bosch en biedt een beschermde en levendige omgeving waar mensen met een verstandelijke beperking wonen, werken, leren en hun dag invullen. Op het terrein vind je onder andere een brasserie, bakkerij, kinderboerderij en diverse andere voorzieningen. Het park combineert de sfeer van een dorp met de dynamiek van een grote zorgorganisatie.

Vanuit Groot Schuylenburg werk je nauw samen met twee HR-adviseurs binnen de regio. Daarnaast maak je onderdeel uit van een betrokken HR-team met onder meer verzuimspecialisten, recruiters en andere collega's uit het “Mooi Werk-team”.

Wat ga je doen?
Als HR Adviseur bij 's Heeren Loo ben je de stevige sparringpartner voor managers, het managementteam en de regiodirecteur. Je beweegt je moeiteloos tussen complexe personele vraagstukken, organisatieontwikkelingen en strategische thema's. Daarbij weet je als geen ander wat er nodig is om managers verder te helpen in situaties waarin de juiste route niet altijd direct zichtbaar is.

In deze functie ligt het zwaartepunt op de dagelijkse HR-praktijk. Je begeleidt leidinggevenden bij complexe casuïstiek en adviseert hen over onderwerpen zoals functioneren, arbeidsrechtelijke vraagstukken en teamdynamiek. Daarbij kijk je verder dan regels en procedures alleen. Je onderzoekt wat er écht speelt, stelt kritische vragen en helpt managers om weloverwogen keuzes te maken. Juist in situaties waarin belangen van medewerkers, teams, cliënten en de organisatie samenkomen, maak jij het verschil.

Naast jouw rol in de operatie lever je een belangrijke bijdrage aan regionale en organisatiebrede HR-thema's. Zo speelt jouw regio een voortrekkersrol in de pilot rondom Strategische Personeelsplanning (SPP). Ervaring met SPP is daarom een grote pre. Ook draag je bij aan vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en de verdere professionalisering van HR binnen de regio.

Samen met jouw collega's binnen het Mooi Werk-team werk je aan de beloftes van 's Heeren Loo: goed leven voor cliënten, mooi werk voor medewerkers en een duurzaam gezonde organisatie.

Wat heb je nodig?
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring als HR Adviseur binnen een complexe organisatie. Bij voorkeur heb je gewerkt binnen de zorg of gehandicaptenzorg. Je bent gewend om managers te begeleiden bij complexe personele vraagstukken en weet verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Daarbij kijk je verder dan regels en procedures alleen: je ziet zowel de mens als de organisatie en begrijpt dat situaties vaak niet zwart-wit zijn.

Daarnaast:

• Heb je ruime ervaring met complexe HR-casuïstiek;
• Weet je vraagstukken vanuit het perspectief van de medewerker, cliënt én organisatie te benaderen;
• Vertaal je analyses en inzichten naar concrete en werkbare oplossingen;
• Ben je pragmatisch, resultaatgericht en weet je hoofd- van bijzaken te onderscheiden;
• Ben je een stevige, kritische en professionele sparringpartner voor managers en het managementteam;
• Schakel je snel, ben je zichtbaar en reageer je tijdig op wat de situatie vraagt;
• Verbind je mensen en belangen en bouw je gemakkelijk duurzame relaties op;
• Toon je eigenaarschap en neem je initiatief om zaken daadwerkelijk verder te brengen;
• Beschik je over voldoende veerkracht en relativeringsvermogen om ook in emotioneel beladen situaties professioneel te blijven.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een contract voor 28-36 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Werken in een Mooi Werk-team met veel leuke collega’s.
• Een brutosalaris conform CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5926,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week), gebaseerd op jouw ervaring en opleiding. Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van jouw bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld.
• Een reiskostenvergoeding of mobiliteitskaart, waarmee je gratis met het OV kunt reizen.
• We vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Daarom investeren we in opleidingen en scholing die bij jou passen en kun je werken aan persoonlijke groei en ontwikkeling via Mijn Leeromgeving en GoodHabitz.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken, waarbij je diverse zaken kunt bestellen voor jouw thuiswerkplek.

Sollicitatieprocedure en contact
Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met een motivatiebrief.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Chantal van Veldhuizen (Recruitment) via 06 - 20 84 80 72.

Een assessment/case kan onderdeel zijn van de procedure.