Transitiemanager

Ben jij een verandermanager met ervaring in de zorg en visie op toekomstbestendig wonen voor mensen met epilepsie?

Informatie
Bij Kempenhaeghe zijn we voortdurend in beweging. Voor ons Centrum voor Epilepsiewoonzorg (CEW) zoeken we een transitiemanager in de zorg die uitvoering gaat geven aan het plan om onze organisatie toekomstgericht verder te ontwikkelen. Het accent ligt op doorontwikkeling richting onze doelgroepen, versterking van capaciteitsmanagement, uniformeren van processen en het verbeteren van in- en doorstroom van cliënten.

Over CEW en Kempenhaeghe
Kempenhaeghe is hét expertisecentrum op het gebied van complexe epilepsie,
slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. Binnen onze organisatie komen hoog specialistische zorg, wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en innovatie samen. CEW is het onderdeel waar wonen en zorg voor mensen met epilepsie samenkomen in een veilige, passende en stimulerende omgeving.

Voor CEW zoeken we een daadkrachtige en verbindende professional die als lid van het directieteam richting geeft aan de volgende fase in onze ontwikkeling.

De rol van Transitiemanager
Kempenhaeghe werkt aan haar Strategie 2030. Een van de speerpunten daarin is het verder versterken van ons zorgaanbod voor cliënten met een verstandelijke beperking en complexe zorgvragen. Vanuit die visie is er samen met clustermanagers en behandelaren een plan ontwikkeld voor een toekomstgerichte werkwijze binnen CEW.

Als transitiemanager speel je een sleutelrol in het realiseren van dit plan. Je combineert de dagelijkse aansturing van de organisatie met de implementatie van vernieuwende, praktische en gedragen verbeteringen. Denk aan thema’s als:

• Capaciteitsmanagement
• Uniformering van processen
• Bedbezetting en cliëntstromen

Je geeft daarbij functioneel sturing aan 11 clustermanagers en 10 gedragskundigen. Je rapporteert aan de directeur CEW, werkt nauw samen met de directiesecretaris en maakt als lid van het directieteam actief deel uit van de koersbepaling.

De ontwikkelingen worden gefaseerd en vanuit de bestaande kracht van CEW doorgevoerd, met oog voor stabiliteit én verbetering. Het doel is om aan te sluiten bij de behoeften van de drie bestaande cliëntgroepen:

• meervoudig beperkte cliënten [EMB/EVB]
• cliënten met complex/onbegrepen gedrag
• cliënten die begeleid en beschermd wonen

Wat breng jij mee als transitiemanager in de zorg?
Wij zoeken een ervaren professional die:

• Zowel de inhoud als het proces weet te overzien, ervaring heeft in het werken met complexe doelgroepen en beschikt over aantoonbare expertise in bedrijfsvoering en verandermanagement;
• Academisch werk- en denkniveau heeft en bekend is met capaciteitsmanagement, organisatie-inrichting en programmasturing;
• Visie weet te vertalen naar concreet handelen;
• Verbindend werkt en medewerkers vanuit vertrouwen en duidelijkheid weet mee te nemen in ontwikkeling;
• Richting geeft én luistert, koers houdt mét oog voor de praktijk;
• Een aanpak hanteert waarin strategisch denken en praktische uitvoering hand in hand gaan.

Wat bieden wij jou

• Een uitdagende en betekenisvolle opdracht waarin je écht het verschil kunt maken;
• Een dienstverband voor 32–36 uur per week voor de duur van de transitie (verwachting: 2 jaar);
• Veel ruimte voor eigen inbreng en professionele ontwikkeling;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao-ziekenhuizen, schaal FWG 65-70 (inschaling op basis van opleiding en ervaring), FWG 65 maximaal €6.850 / FWG 70 maximaal €8.019 bruto per maand op fulltime basis (resp. €6.987 en €8.179 per 1-8-2025);
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, beide 8,33%.