Woonbegeleider Esdoornstraat (NAH & Verstandelijke Beperking)

Wil jij samen met mij zorgen dat ik mij gelukkig voel in mijn eigen huis?

Jouw rol als woonbegeleider
Als woonbegeleider op de Esdoornstraat draag je dagelijks bij aan het welzijn en de zorg van onze bewoners. Je ziet het als een uitdaging om in te spelen op individuele zorgvragen en om samen met de bewoner te ontdekken hoe hun kwaliteit van leven kan worden vergroot. Daarnaast werk je mee aan het opstellen, evalueren en bijstellen van begeleidings- en verpleegplannen.

Over de locatie Esdoornstraat
De Esdoornstraat bestaat uit twee kleinschalige woningen met elk zes bewoners. Hier staan veiligheid, eigen tempo en zelfredzaamheid centraal. We werken met de methodiek Active Support en het project Zelfmanagement om bewoners te ondersteunen in hun zelfstandigheid en het opdoen van nieuwe ervaringen. Ook passen we realiteitsoriëntatie toe om achteruitgang in denkvermogen zoveel mogelijk af te remmen.

Onze bewoners hebben een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel (NAH), vaak in combinatie met epilepsie en fysieke of mentale achteruitgang. Dat vraagt om zorgvuldige begeleiding, ondersteuning bij dagstructuur en samenwerking met de dagbesteding. Soms spelen er lichte gedragsproblemen waarmee je op een professionele en warme manier omgaat.

Wat neem jij mee?

• Een afgeronde mbo-opleiding verpleegkunde of een agogische opleiding niveau 3 of 4;
• Affiniteit en/of ervaring met bewoners met een verstandelijke beperking of NAH;
• Enthousiasme, humor en een positieve blik;
• Zelfstandigheid en flexibiliteit, maar ook een teamgerichte houding;
• Vermogen tot zelfreflectie en motivatie om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel met bewoners als met collega’s;
• Het talent om bewoners veiligheid en geborgenheid te laten ervaren.

Wat bieden wij jou?

• Een enthousiast en betrokken team;
• Uren in overleg (20–32 uur per week);
• Salaris volgens cao Ziekenhuizen, FWG 40 (max. €3.882 bruto per maand bij fulltime) én in augustus 2% verhoging;
• Eindejaarsuitkering én vakantietoeslag (beide 8,33%);
• Een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (bijv. telefoon of sportschoolabonnement);
• Ruime opleidings- en doorgroeimogelijkheden.