Verzuim- en re-integratiespecialist

Bij Prisma geloven we dat goede zorg voor onze cliënten begint bij de beste zorg voor onze medewerkers. Als Verzuim- en Re-integratiespecialist speel jij hierin een sleutelrol. Jij bent de expert die leidinggevenden adviseert, het proces bewaakt en medewerkers helpt om weer met werkgeluk aan de slag te gaan.

Jouw rol als verzuim- en re-integratiespecialist
Als verzuim en re-integratiespecialist ben je onderdeel van het M&O-team (Mens & Organisatie). Deze afdeling bestaat uit HR-(beleids)advies, recruitment, opleiding & ontwikkeling, arbo & veiligheid, personeelsadministratie, planning, marketing en communicatie en projectbureau. Je werkt samen met HR-adviseurs, de bedrijfsarts, indien nodig met de arbo-adviseur of arbeidsdeskundige en bent contactpersoon vanuit Prisma voor het UWV.

Je ondersteunt de leidinggevenden proactief bij verzuimvraagstukken, bewaakt het re-integratie- en verzuimproces en zorgt voor transparantie en concrete vervolgafspraken voor de medewerker.Bij Prisma werken we met het eigen regiemodel en de gedragsmatige visie op verzuim en inzetbaarheid.

Wat ga je doen?
Jij draagt bij aan een optimale medewerkers reis. Met jouw enthousiaste, energieke en zakelijke persoonlijkheid maak je het verschil voor medewerkers. Dit betekent dat je kijkt naar de mogelijkheden en talenten van de medewerker om uiteindelijk tot de best passende re-integratie mogelijkheden te komen. Je krijgt energie van succes, de ander echt leren kennen en van samenwerken aan het behoud van werkgeluk. Je bent zelfverzekerd, sociaal en voelt situaties goed aan waardoor je weet wanneer je moet ingrijpen om het proces bij te sturen. Je durft gevraagd en ongevraagd advies te geven. Door jouw kennis, gespreksvaardigheid en doortastend optreden, bewaak je de wettelijke kaders en zorg je ervoor dat verzuimdossiers volledig en up-to-date zijn.

De volgende werkzaamheden behoren bij deze functie;

• Je ondersteunt het verzuim en re-integratieproces en sluit zo nodig aan bij verzuimgesprekken van teamleider en medewerker.
• Je bewaakt de processen bij verzuimdossiers en monitort op het gebied van tijdig- en volledigheid conform Wet Verbetering Poortwachter en UWV-vereisten.
• Je vraagt de benodigde Poortwachter-interventies aan (zoals deskundigenoordeel, arbeidsdeskundig onderzoek, re-integratie 2e spoor) en ondersteunt bij de WIA-aanvraag.
• Je ondersteunt indien nodig bij het onderzoeken van passende tijdelijke re-integratiemogelijkheden buiten de eigen werkplek en bij een juiste uitvoering van de interne processen van Prisma.
• Je signaleert bezwaar- en beroepsmogelijkheden en waar mogelijk/nodig voer je deze zelf uit.
• Je coördineert de uitvoering van eigenrisicodragerschap WGA en ZW en de WIA-uitstroom bij het UWV.

Wat wij jou verder bieden
Onze medewerkers zijn het hart van onze organisatie. En daar zijn wij enorm trots op! Daarom bieden wij:

• Een contract van 32 - 36 uur voor de duur van 1 jaar met intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd.
• Een eerlijk salaris van €3.551 - €5.200 bruto per maand op fulltime basis [FWG 55 CAO gehandicaptenzorg].
• Aandacht voor jou als persoon. Daarom krijg je van ons naast vakantie-uren ook balansverlof uren die flexibel zijn in te zetten.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, korting op je sportabonnement en nog vele extra’s.
• Ruimte voor scholing en persoonlijke ontwikkeling.

Relevante eisen
Jij bent een zakelijke professional met een flinke dosis empathie. Je krijgt energie van een dossier dat weer 'loopt' en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven. Je voelt situaties haarfijn aan, maar verliest het resultaat nooit uit het oog.

Jouw profiel:

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding zoals RCCM of CROV.
• Ervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als specialist verzuim of als HR-adviseur met aantoonbare ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding en re-integratie.
• Kennis: De Wet Verbetering Poortwachter heeft voor jou geen geheimen.
• Mentaliteit: Je bent leergierig, staat stevig in je schoenen en denkt altijd in kansen.

Word jij onze nieuwe collega?
Ben jij klaar voor deze uitdaging? We horen graag van je!

• Vragen? Bel gerust met Angela Buijze (Beleidsadviseur HRM) via 06-16536434.
• Deadline: Je kunt reageren tot 1 juni.
• Kennismaken: De gesprekken staan gepland op 8 juni in de middag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.