Specialist Verzuim en Inzetbaarheid - regio Monster

Ben jij de specialist die managers helpt verzuim te beperken en duurzame inzetbaarheid te versterken? Bij ’s Heeren Loo krijg je de ruimte om managers en directie te adviseren over vraagstukken die direct invloed hebben op medewerkers, teams en de continuïteit van zorg. Met jouw expertise maak je het verschil voor medewerkers én voor de cliënten die op hen vertrouwen.

Waar ga je werken
Bij ‘s Heeren Loo draag je indirect bij aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke en/of andere beperking. Met ruim 17.000 medewerkers ondersteunen we cliënten door heel Nederland bij wonen, werken, leren en vrije tijd.

Achter goede zorg staan betrokken professionals. Daarom speelt HR een belangrijke rol binnen onze organisatie. Of je nu adviseert, ondersteunt, werft of werkt aan duurzame inzetbaarheid: jouw werk helpt medewerkers om hun vak goed uit te oefenen. En daarmee maak je ook verschil voor cliënten, verwanten en collega's.

Je wordt onderdeel van een deskundig HR-team waarin samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. We combineren landelijke kennis met regionale slagkracht. Zo krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan vraagstukken die ertoe doen.

Je standplaats is Monster, in regio Zuidwest-Nederland, locatie ‘Het Westerhonk’. Het Westerhonk is al jarenlang een vertrouwde plek in de regio, waar cliënten wonen, werken en leren. De regio kenmerkt zich door een betrokken werksfeer, ruimte voor initiatief en de unieke ligging van woonzorgpark Het Westerhonk, vlak bij de duinen.

Wat ga je doen?
Als specialist verzuim en inzetbaarheid ben je de inhoudelijke expert op het gebied van verzuim, preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert en coacht managers en directie bij complexe vraagstukken en helpt hen bij het maken van keuzes die bijdragen aan gezonde teams, duurzame inzetbaarheid van medewerkers en continuïteit van zorg.

Naast je adviserende rol bewaak je de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers. Je zorgt dat acties tijdig en volgens de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Daarbij ondersteun je managers met de juiste documentatie en aandachtspunten, zodat dossiers zorgvuldig en volledig worden opgebouwd.

Door ontwikkelingen en verzuimcijfers te analyseren, signaleer je patronen en kansen voor verbetering binnen teams en de organisatie. Deze inzichten vertaal je naar heldere adviezen en concrete acties die bijdragen aan het voorkomen en terugdringen van verzuim. Daarbij werk je nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven.

Je begeleidt managers bij de uitvoering van het verzuimbeleid en ondersteunt hen bij complexe casuïstiek. Als sparringpartner denk je mee over preventieve maatregelen en duurzame oplossingen die medewerkers helpen om gezond en met plezier aan het werk te blijven. Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van beleid, werkwijzen en interventies op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.

Dit bieden wij

• Een jaarcontract voor 16 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband (interim/ZZP geen ruimte voor);
• Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg van maximaal € 5304,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks balansuren bovenop de wettelijke vakantie-uren;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke groei;
• Een pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.

Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en de praktijk van alledag. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stelt scherpe vragen en durft vanuit jouw expertise advies te geven.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar;
• Aanvullende kennis van verzuim en inzetbaarheid, bijvoorbeeld CROV, RCCM of vergelijkbaar;
• Ervaring met advisering op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid;
• Analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van verzuimdata;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.

Sollicitatieprocedure en contact
Heb je interesse in de rol? Dan ontvangen we graag jouw cv én motivatiebrief via de website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen. Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Jolanda Lippold op nummer 06 30 81 51 53.

Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 - 44 26 22 67 of michelle.wortel@sheerenloo.nl.

Een assessment of praktijkcase kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.