Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Beloning

Jij ziet als eerste waar arbeidsvoorwaarden, beloning en functiewaardering kunnen bijdragen aan de strategische doelen van Reinaerde. Je verbindt wet- en regelgeving, cao-ontwikkelingen en organisatievraagstukken en vertaalt deze naar beleid dat uitvoerbaar, toekomstbestendig en goed uitlegbaar is.

 3 redenen waarom dit jouw baan is

1. Je bent de inhoudelijke expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beloning
   Jij weet complexe vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden, beloning en functiewaardering te vertalen naar heldere keuzes en praktische oplossingen.

2. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, beleid en advisering
   Van cao-ontwikkelingen en wetgeving tot functiewaardering en beloningsbeleid: jij vertaalt externe ontwikkelingen naar keuzes die werken voor de organisatie én de praktijk.

3. Je krijgt energie van ontwikkelen, verbeteren en implementeren
   Nieuwe ontwikkelingen vertalen naar beleid, verschillende belangen bij elkaar brengen en duurzame oplossingen realiseren past bij jouw manier van werken.

Wat jij verdient

Jij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij:

• Een baan voor 32 tot 36 uur per week als Adviseur C.

• Een bruto salaris tussen € 4.159 en € 6.045 (m.i.v. 01-11-2026) per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 60, o.b.v. 36 uur per week).

• 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw.

• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Je kunt een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens inzetten, bijvoorbeeld voor een laptop, sportabonnement, (lease)fiets of extra verlof (vraag naar de regelingen).

• Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen Reinaerde Academy.

  We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden, maar die vertellen we graag persoonlijk.

Even voorstellen: jouw nieuwe afdeling bij Reinaerde

Met de toenemende uitdagingen op de arbeidsmarkt investeert Reinaerde nadrukkelijk in sterk werkgeverschap. Daarom bouwen we verder aan een herkenbaar werkgeversmerk, een sterke medewerkersbeleving en een toekomstbestendige arbeidsmarktstrategie.

Je gaat aan de slag binnen HR Expertise, een team van professionals dat werkt aan de duurzame ontwikkeling van Reinaerde als werkgever. In jouw functie werk je nauw samen met HR Business Partners, personeels- en salarisadministratie, finance, juridische experts, management en medezeggenschap. Ieder vanuit de eigen expertise, maar met een gezamenlijk doel: ervoor zorgen dat mensen graag bij Reinaerde komen én blijven werken.

Hier zet jij jouw expertise voor in

Arbeidsvoorwaarden en beloning raken vrijwel iedere medewerker binnen Reinaerde. Daarom zorg jij ervoor dat beleid niet alleen juridisch klopt, maar ook aansluit bij de organisatiedoelen en de dagelijkse praktijk.

Je adviseert de raad van bestuur, het strategisch management en HR over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Externe ontwikkelingen, cao-afspraken, wetgeving en data vertaal je naar heldere adviezen, beleidsvoorstellen en toekomstbestendige oplossingen.

Daarnaast neem je de regie op organisatiebrede projecten. Denk aan de ontwikkeling van arbeidsvoorwaardenbeleid, functiewaarderingsvraagstukken, harmonisatie van regelingen, implementatie van nieuwe HR-instrumenten en de doorontwikkeling van beloningsbeleid. Je bewaakt de samenhang, creëert draagvlak en brengt de juiste expertise bij elkaar om resultaten te realiseren.
Door jouw kennis, overzicht en regie ontstaan oplossingen die zowel bestuurlijk, zorgvuldig als praktisch uitvoerbaar zijn.

Jouw werkzaamheden kort samengevat

• Adviseren van bestuur, management en HR over arbeidsvoorwaarden, beloning en functiewaardering.

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid en regelingen.

• Vertalen van cao-ontwikkelingen, wetgeving en externe ontwikkelingen naar concrete acties en voorstellen.

• Regie voeren op organisatiebrede projecten en verandertrajecten.

• Verbinden van verschillende belangen en stakeholders om draagvlak en resultaat te realiseren.

• Met behulp van HR analytics en data, monitoren van beleidseffecten en deze vertalen naar verbeteringen en nieuwe inzichten.

Dankzij jouw inzet beschikt Reinaerde over eigentijds, zorgvuldig en toekomstbestendig beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, beloning en functiewaardering. Jij zorgt voor richting, samenhang en draagvlak bij vraagstukken die van invloed zijn op medewerkers én organisatie.

Wie ben jij?

Een hbo- of wo-diploma HRM, of vergelijkbare richting heb jij natuurlijk gewoon in de pocket. Verder herken jij jezelf in de volgende competenties: 

• Strategisch inzicht en analytisch vermogen.

• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijk bewustzijn.

• Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden.

• Oplossings- en resultaatgericht.

• Het vermogen om regie te voeren op organisatie brede projecten.

Je hebt ruime en actuele ervaring met arbeidsvoorwaarden, beloning en/of functiewaardering en het vertalen van complexe vraagstukken naar helder en uitvoerbaar beleid. Ervaring in de zorg, publieke sector of een andere grote maatschappelijke organisatie is een pré. 

Jouw werkdagen, -tijden en -locatie

• Flexibel in te delen, afgestemd op afspraken, projecten en samenwerkingsmomenten.

• Hybride werken is mogelijk, waarbij je regelmatig samenwerkt met collega's op locaties in de regio Utrecht.

Klaar voor een volgende stap?

Reageer dan voor dinsdag 17 november 2026. Eerst nog een vraag over de functie Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Beloning? Neem dan contact op met Ton Dijkzeul, manager HR Expertise, T 06 - 201 96 400.

Ook belangrijk

Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega's belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken.