Teammanager jeugd

Wat doe je als teammanager jeugd?

Als teammanager werk je nauw samen met een gedragswetenschapper en een systemisch werker. Samen met het behandelteam faciliteer je de medewerkers op de groepen maximaal om de behandeldoelen van jongeren te kunnen realiseren. Jij stimuleert open communicatie, proactieve samenwerking en ondernemerschap, waardoor iedereen het beste uit zichzelf haalt. Teammanagers zijn samen met de directie verantwoordelijk voor de ontwikkeling en profilering van Jan Pieter Heije en De Glind.

Hier herken jij jezelf in als teammanager jeugd

• Je beschikt over een afgeronde hbo-managementopleiding;
• Je hebt minimaal drie jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de zorg;
• Verbinden en inspireren van medewerkers. Je hebt een belangrijke bijdrage in de groei van jouw teams;
• Een visie waarin jongeren zichtbaar meedoen in de maatschappij en waarin je altijd op zoek bent naar innovatie;
• Je bent enthousiast, advies- en besluitvaardig, doortastend en leergierig;
• Je hebt een bedrijfskundige blik, financiële kennis en inzicht en kan deze in de praktijk toepassen en verder ontwikkelen.

Locatie en doelgroep

Jan Pieter Heije is een orthopedagogisch behandelcentrum voor jongeren (6-23 jaar) met een licht verstandelijke beperking en complexe gedragsproblemen. Daarnaast hebben we ook een aantal kleinschalige woonvoorzieningen waar normaal begaafde jongeren wonen met ASS en complexe gedragsproblemen. We hebben 15 behandelgroepen op het terrein van Jan Pieter Heije in Oosterbeek, een aantal woningen in de periferie (dichtbij het terrein) en een aantal buitenhuizen in de woonwijken in plaatsen in ons werkgebied. Daarnaast bieden we specialistische ondersteuning via MST en GezinsFACT. Je bent werkzaam op onze locaties in Nijmegen en/of Oosterbeek.

Dit ontvang jij als teammanager jeugd

• Goede werksfeer met collega’s waar je blij van wordt;
• Salaris conform cao gehandicaptenzorg functiegroep 60 tussen € 3.997,- en € 5.810,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur). In 2026 ontvang je bovendien een salarisverhoging van 4%;
• 144 vakantie uren + 57 uur balansverlof (fulltime), zodat je privé/werk écht in balans houdt;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris;
• Personeelsvoordelen (onder andere elektrische fiets, sporten, laptop).

Enthousiast?

Solliciteer dan direct. Wij nemen snel contact met je op!

Vragen?

Neem gerust contact op met onze recruiter Renate van de Water via 06-22746802 of rwater@pluryn.nl.

Deze vacature blijft open totdat we de match hebben gevonden, dus wacht niet te lang met solliciteren.

Een assessment is onderdeel van de procedure.