Teammanager Zorg in ontwikkeling - Zorg en Begeleiding

Beschrijving

Ben jij klaar voor de volgende stap?

Ben je in het bezit van een HBO management diploma en ben je eraan toe om vanuit expertise, daadkracht en verbinding teams aan te sturen? Op de locaties waar zorg en begeleiding samenkomen, krijg jij de kans om je te ontwikkelen tot een teammanager die het verschil maakt voor zowel cliënten als collega’s.

Bij Abrona geloven we in leiders die vanuit vertrouwen, gelijkwaardigheid en persoonlijke kracht bouwen aan sterke, professionele teams. We bieden jou een uniek maatwerktraject aan waarin je stap voor stap wordt klaargestoomd voor de rol van teammanager. Je ontvangt intensieve coaching en leert het vak ‘on the job’. Zo groei jij uit tot een inspirerende leider van een toekomstbestendige zorgorganisatie. 

Teammanager Zorg in ontwikkeling - Zorg en Begeleiding (32-36 uur) - regio Utrecht

(interne vacature)

Wat ga je doen?

Als Teammanager Zorg in ontwikkeling start je met één of meerdere locaties waar de zorg en begeleiding van clienten centraal staat. Met ondersteuning van een ervaren collega Teammanager (jouw buddy) en een Adviseur Leren & Ontwikkelen ga je aan de slag als beginnend leidinggevende. Met alle taken en verantwoordelijkheden die bij je rol horen en met de thema’s die op deze locaties en binnen Abrona spelen. Je wordt uitgedaagd om samen met de teams vorm te geven aan de grote veranderopgave waar Abrona voor staat. En heb je dan nog niet voldoende uitdaging, dan ben je welkom om te participeren in locatie-overstijgende projectgroepen.

Je hebt frequent overleg en afstemming met de gedragsdeskundigen, je collega teammanagers, interne ondersteunende diensten en andere (externe) samenwerkingspartners. Je maakt onderdeel uit van het regioteam Zorg en Begeleiding en rapporteert aan de regiomanager.

Binnen Abrona hebben we een visie op leiderschap waarin de uitgangspunten en competenties beschreven staan die horen bij een verbindende leider. Je wordt vanuit en op deze visie gecoacht. Bereikbaarheidsdiensten maken (op termijn) onderdeel uit van je werk.

Kandidaat profiel

Wat breng je mee?

Voor de functie van teammanager in ontwikkeling vragen wij het volgende:

• Je bent een ervaren persoonlijk begeleider met minimaal 5 jaar ervaring in het werken op een locatie van Abrona waar zorg en begeleiding centraal staat;
• Je bent  het bezit van een HBO management diploma of rondt de opleiding bijna af;
• Je staat open voor feedback en coaching van je collega’s en betrokken Adviseur;
• Je kunt goed plannen en organiseren en weet overzicht te houden;
• Je bent stressbestendig, toont initiatief en hebt een flexibele instelling;
• Je bent verbindend en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent resultaatgerichtheid, kunt richting geven;
• Je hebt inzicht in teamprocessen en kennis van /ervaring met Triple C;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer;

Aanbieding

Wat bieden we jou?  

Je krijgt ruimte en tijd om te groeien tot volwaardig Teammanager. We zullen je gefaseerd meenemen in alle aspecten van het mooie vak van Teammanager. Door regelmatig evaluatiemomenten in te plannen, kunnen we jouw ontwikkeltraject goed monitoren en indien nodig bijstellen. 

Het ontwikkeltraject Teammanager Zorg en Begeleiding wordt gewaardeerd in FWG 45 met een bruto maandsalaris tussen € 3.052,- en € 4.262,- op basis van een 36-urige werkweek. Je krijgt een contract van 32-36 uur. Na het ontwikkeltraject word je als Teammanager in FWG 60 gewaardeerd. Naast het salaris bieden wij jou een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.  

Hoe nu verder? 

Enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer! 

Meer weten? Bel of app met Tanja Legemaat (recruiter) – telefoon 06-50020158. 

De procedure 

De sollicitatieprocedure bestaat uit gesprekken met sollicitatiecommissies. Deze commissie bestaat uit: collega teammanagers, HR collega en regiomanager. Het maken van een assessment is onderdeel van deze procedure. Is de uitslag van voorgaande stappen positief? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. De gesprekken vinden naar verwachting plaats tussen 1 en 3 april 2026.

Je hebt tot 30 maart om te reageren op deze interne vacature.