Teammanager - KOOS

Als teammanager bij KOOS Utrecht werk je net even anders!

De Utrechtse aanpak is gebaseerd op de visie dat jeugdhulp maatwerk is en zo dichtbij mogelijk: thuis, op school en in de wijk. Vaste uitgangspunten zorgen daarbij voor handvatten en vrijheden waarmee professionals in iedere situatie écht kunnen doen wat nodig is. En dat geeft voldoening!

Ben jij een gedreven en verbindende teammanager die, samen met een professioneel team en partners in de wijk, het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en gezinnen in Utrecht? We ontmoeten je graag!

Wat ga jij doen?

Als teammanager bij KOOS ondersteun je een multidisciplinair team van zorgprofessionals die kinderen, jongeren en gezinnen laagdrempelige, aanvullende hulp bieden. Samen met de huidige teammanager stuur je een locatie aan. Je coacht, inspireert, stuurt zorgprofessionals aan, en zorgt ervoor dat zij vanuit een gezamenlijke visie effectief kunnen werken in de wijk.

Je werkt nauw samen met diverse partners en collega's, waaronder zorgprofessionals, managers, strategisch adviseurs en contractmanagers, om ervoor te zorgen dat gezinnen de juiste ondersteuning krijgen. Samen met je team constateer je en speel je in op de specifieke zorgbehoeften per wijk.

Je werkt binnen een dynamische netwerkorganisatie, waarin samenwerking met onder andere de gemeente Utrecht, buurtteams, onderaannemers, verenigingen en initiatiefnemers essentieel is. Dat betekent dat je opereert in een complexe context waarin afstemming en partnerschap centraal staan. De gemeente is hierin een belangrijke opdrachtgever én samenwerkingspartner, waardoor je niet alleen verantwoordelijk bent voor de dagelijkse aansturing, maar ook betrokken bent bij overleggen, casusafstemming en de bredere ontwikkelopgaven binnen de stad.

Wie ben jij?

Jij bent, net als KOOS, Betrokken, Dapper en In Beweging. Je hebt ervaring als leidinggevende binnen een visie-gedreven organisatie en weet hoe je een team kunt sturen én coachen. Je biedt ruimte voor professionele autonomie en stimuleert eigenaarschap bij je medewerkers. Je bent proactief, inspirerend en niet bang om  beslissingen te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• Managementervaring binnen het zorgdomein (jeugdhulp/GGZ).

• Affiniteit met de stedelijke ontwikkelopgaven en werken in een netwerkorganisatie.

• Het vermogen om inhoud en bedrijfsvoering te verbinden.

• Lef en koersvastheid om de transitie en transformatie van de zorg in de dagelijkse praktijk te begeleiden en ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende, veelzijdige functie in een dynamische organisatie.

• Ruimte om bij te dragen aan innovatie en transformatie binnen de jeugdzorg.

• Een betrokken team van enthousiaste en gedreven collega’s.

• Een jaarcontract voor 32 uur per week, met intentie tot vast en een salaris volgens schaal 11 van de CAO Jeugdzorg.

Wat doet KOOS?

In Utrecht werken professionals samen aan een sterke sociale basis en goede zorg voor jeugd. KOOS heeft hierin een aanvullende rol. We zijn dichtbij en betrokken bij de leefwereld van gezinnen en de ontwikkelingen in de wijk. Tegelijkertijd blijft de opdracht van KOOS in beweging. De (landelijke) kostenontwikkeling en het aantal jongeren in jeugdhulp laten zien dat dit stelsel voor de toekomst niet houdbaar is. Het innoveren en transformeren van het ‘samen leven’ (in de wijk) vraagt, ook van KOOS, om radicale(re) ontwikkelstappen. Dit doen we op basis van onze missie en visie, onze MeerJarenStrategie, binnen de context van het Utrechts model en in samenwerking met onze partners.

KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, De Opvoedpoli (iHUB), De Rading, Reinaerde en Youké.

Interesse?

Dan ontvangen wij graag jouw CV én motivatiebrief. Dat kan uitsluitend aan: vacature@koosutrecht.nl

De vacature sluit op 15 februari. Je ontvangt daarna binnen 5 werkdagen een inhoudelijke reactie. 

Heb je eerst nog vragen?

Neem gerust contact op met Kelly Fraiman (HR & Recruitment Adviseur) via: 06 57 25 00 67 of stuur je vraag naar: vacature@koosutrecht.nl

Wij werven onze collega’s graag zelf, bureaus hoeven geen kandidaten voor te stellen. Omdat we veel waarde hechten aan een veilige en vertrouwde omgeving voor onze cliënten, vragen we je om voor je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.