Corporate Recruiter Noordwest-Nederland

Goede zorg begint bij de juiste mensen op de juiste plek. En precies daar kom jij in beeld!

Voor regio Noordwest-Nederland (NWN) en regio Den Helder (DH) zoeken we een corporate recruiter voor 24 uur per week die het volledige recruitmentproces professioneel aanpakt én verder kijkt dan alleen de vacature. Iemand die soepel schakelt, zichtbaar is binnen én buiten de organisatie en met energie bouwt aan duurzame instroom én behoud.

Waar ga je werken?
Als corporate recruiter werk je in twee regionale HR-Teams. Je werkt samen met twee corporate recruiters Eline en Laura. Daarnaast werk je samen met de HR-adviseurs, Specialist Verzuim & Inzetbaarheid, Coördinatoren Leren & Ontwikkelen en collega’s van het Plan-Flex bureau. Je bent tegelijk onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 28 collega's, die verspreid zitten over diverse locaties door het hele land.

Binnen 's Heeren Loo hebben we een unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons binnen de zorg volledig onderscheiden! We zijn gestopt met het plaatsen van zorg vacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces.

Wat ga je doen?
Als corporate recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten én de verbindende schakel richting managers. Je coördineert het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je houdt de communicatie helder, de opvolging snel en de processen strak. In ons ATS-systeem (Ubeeo) zorg jij voor overzicht en motiveer je collega’s om hier ook actief in mee te werken. Onze doelstelling is een time-to-hire van maximaal 14 dagen, en jij weet hoe we dat halen.

Maar je doet meer dan alleen matchen. Jij zet de regio’s Noordwest-Nederland en Den-Helder op de kaart als aantrekkelijke werkgever. Met lef, creativiteit en een scherp oog voor de doelgroep ontwikkel je onlinecampagnes (denk aan LinkedIn en Meta) en vertaal je landelijke campagnes naar wat hier lokaal écht werkt. Je bedenkt, maakt en deelt content die raakt én activeert. Daarbij betrek je collega’s, zodat ook zij ambassadeur worden van hun werk. Je vertaalt de landelijke recruitmentstrategie naar regionale initiatieven; jij bent hiervoor samen met je recruitmentcollega's de kartrekker.

We hebben vacatures die lastig te vervullen zijn of in grotere aantallen openstaan, denk aan begeleiders voor cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG), een ernstig meervoudige beperking (EMB) of onze very intensive care (VIC) groepen. Is dit nog nieuw voor je? Dan vind je het vanzelfsprekend om je hierin te verdiepen. Je bezoekt locaties, voelt wat er leeft en vertaalt dat naar een passende wervingsaanpak. Ook zij-instromers en vrijwilligers krijgen jouw aandacht. Je schakelt makkelijk tussen afdelingen en houdt de lijnen kort.

Dit ben jij
Je bent recruiter, pragmatisch ingesteld en communicatief sterk. Je bent de hoogte van actuele ontwikkelingen en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up-to-date blijft. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen. Mensen weten je te vinden. Ook na aanname blijf je betrokken: je denkt mee over onboarding, interne mobiliteit en behoud. Jij weet dat instroom pas het begin is, jij bouwt aan een plek waar mensen willen blijven. De andere punten die wij belangrijk vinden:

• jij hebt hbo werk- en denkniveau;
• jij hebt meerdere jaren werkervaring als recruiter.
• jij schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering.
• je werkt data-gedreven en bent procesmatig scherp.
• jij bent proactief en goed in staat om jouw recruitment kennis en adviezen, gevraagd en ongevraagd, over te dragen op de vacaturehouders.
• jij bent bereid om zowel op locatie Schagen als Julianadorp te werken.
• jij bent bereid om op woensdag te werken (pre).

Dit bieden wij
Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio echt vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met je directe collega’s Eline en Laura, bevlogen HR-collega’s, communicatieprofessionals en betrokken managers. We zijn een regio die staat voor kwaliteit, innovatie en verbetering. Je krijgt het vertrouwen om te bouwen, te pionieren en vooral: om impact te maken.

• Je hebt de vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans.
• Een jaarcontract van 24 uur per week met zicht op een vast dienstverband.
• Een brutosalaris tot maximaal € 5.098,00 bij een 36-urige werkweek conform de CAO Gehandicaptenzorg (FWG 55) gebaseerd op ervaring en opleiding.
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris (lees:13e maand) en 8% vakantiegeld.
• Een baan bij een van de grootste gehandicaptenzorgorganisaties van Nederland.
• We investeren in relevante ontwikkelmogelijkheden, zoals je dat zou mogen verwachten van een grote professionele organisatie.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een organisatie met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een positieve impact op de samenleving.
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Over 's Heeren Loo
Noordwest-Nederland: Ondernemend, zelfstandig en sámen. Dát kenmerkt het werken in de regio Noordwest-Nederland. Wij bieden diverse vormen van wonen, ondersteuning en behandelen in steden en dorpen in Noord-Holland. Met zo’n 500 medewerkers en 167 vrijwilligers ondersteunen we zo’n 600 mensen met een (licht) verstandelijke beperking in de leeftijden van 0 tot 100 jaar.

Wij leren jou graag kennen!
Heb jij nog meer vragen over deze leuke functie?
Neem dan contact op met Eline Veldhuizen, corporate recruiter, via telefoonnummer 06-23299342.

Heb je inhoudelijke vragen over de procedure?
Neem dan contact op met Andrea Nagel, corporate recruiter, via telefoonnummer 06-10403330.

Note:

• De vacature staat open tot en met 11 december 2025.
• Wij sluiten de vacature eerder als wij een geschikte kdd hebben gevonden.
• Wij zoeken voor deze functie geen ZZP'er/ interim of deta-vast.

#LI-AN1